不要看人均，要看最低收入者的收入！

对于银行人员工资高，是一个时间以来的热门话题，但每次公布的数字都是以人均表示，显然是不公平的，对于那些低收入人群的银行员工，显然是不是被扣了个大帽子。螃蟹没吃到，只闻到了“腥”，甚者，连腥都闻不到。这个问题，就是银行人员工资不公开带来的问题。

就目前来说，银行人员工资透明度较差，是共知的，也被媒体称之为腐败的温床。为什么这么说，其实很简单，也就是说，有些人的工资连自己到底工资多少都不知道，交的五险一金多少不知道，期间扣钱、奖励也不知道，因为，工资打到本人卡里，就等于本人的确认，不像手工式的签字确认，能够看到自己明细。也就是说，每名员工只有看到工资卡里的短信提醒，才知道这个月发了多少钱，见不到让人明白的工资单。作为同事之间的工资多少，若不相互问询，很难知道自己的工资是否存有差距，不像传统的手工计发工资，每个月都要在工资单上签字，对于工资多少非常清楚，没有任何的疑虑。

相比高工资，管理层可能上百万年薪（如，刚报道的某商业银行高管工资200万元），而基层员工可能几千元每月，自然有着很大的区别。一般来说，拿高薪者工资多少，对于员工来说，大多数不知道，这个数字，也不会让很多的员工知道，因为有太多的负能量，难道作为底层人员就没有心里不平衡的权利，实质是管理者不敢公开，是怕员工的意见。对于这个问题，对于“人均”工资的说法，太不公平，让那些拿低工资员工心里如何平衡，人均工资，怎能给某些人背锅。

一个企业的财务公开，是一种有效的监督方式，有益于发现问题，解决问题，有益于惩治腐败，避免腐败现象的发生，也有益于有效治理权利的任性，不作为、乱作为的现象。

对于有效规范财务列支，账务公开，是有效防止一些人暗箱操作的行为一种有效方法，也可以挽救一些心里不健康的人。有些腐败问题，都是一些财务不公开导致的，为此，财务公开具有重要性和紧迫性。为此说，银行工资发放欠当事人一张明白纸，欠一张工资公开的账单，有益于全体干部职工的相互监督。你是否认为财务应该公开？是否认为工资人均方式的公布办法不妥，一起来说说吧！

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浙商银行人均薪酬51万，8位高层超过200万，行长锐减131万

【财报分析】截至4月14日，国内于A股上市银行共38家，其中有18家银行发布完整的2020年报。除了重要财务数据外，按照规定高层薪酬也会同时披露，加上当年员工总薪酬，如此就可以算出各家银行的人均薪酬情况。