和工资挂钩才会让职称评定最火

和工资挂钩才会让职称评定最火

这两天，焦作女教师状告教育局案结果还么有出来，至于如何评判，相信法官会秉公办事。但教育局的动静来了，原风管主要人员去职，由他人接任。按说教育这个大家园，是知识的海洋，是文人墨客的地方，出现这种现象实属不该！

一般情况来说，对于从事工作的人员都有一个相同的经历和想法，都想稳稳当当的工作，和和气气处事，不惹事，但也不怕事。前提是要有公平的待遇，对于一个机关单位，对于普通职工，心里都有一杆称，对于任何人，对自己的上司或者重要领导，都会敬让三分，一般不会与自己的上司找别扭，只有上司找员工的别扭，一般人员是不敢找领导的别扭，这是最为普通的现实。否则，穿小鞋、抓辫子成为常事，这是从事岗位工作人员都能够感受到的。

一般来说，对于普通职工能够忍辱负重，迁就某些管理人员的刁难，那是有利益所图，想指望上司的赏识，给个一官半职，或者提高一下其他的福利待遇。假若一位凭本事吃饭、凭能力挣钱的人来说，在任何人的刁难面前都是不认可的，就会像弹簧一样有一定的强烈反弹。这就是工作单位管理人员和普通员工的关系和现实。但对有一些行为，若压力到一定的限度，它就会反弹，就会强烈的反弹。

之所以该案中涉及人员有恒心的坚持下去，问题都是想挣得一个道理，获得真实的结果，但最终是怎么样，不过对管理者的处理来了，至于职称考评中的是否有什么“猫腻”，需要相关部门仔细的调查，给当事人、学校和社会各家一个公平的交代，也是对一种现象的公开说法。让教育这片净土上，“灵魂的工程师”称号要站得住脚。

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