联想常程跳槽小米，“败军之将”竟敢如此言勇？三方均失职业水准

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01 雷军和常程高调晒图

1月2日，雷军、常程在微博上高调晒图，宣布原联想手机业务负责人常程加盟小米。照片背景是小米的橙色办公区，红色、绿色、黄色沙发，色彩斑斓如同“儿童乐园”的一角，四个大男人笑嘻嘻地对着镜头，好像心里藏了好多秘密，急于说出口来的大男孩。

随着高调的晒图，这个秘密就立刻如他们所愿，成为一颗“炸弹”，炸开了手机、互联网，还有可怜的HR职场。

常程是谁？恐怕很多人不知道，据说是联想的手机业务负责人。在变幻如此之快的手机行业，联想做手机都好像是“史前文明”了，曾经的中国手机出货量第二，不是早就被华为、小米、oppo、ivo打得不知去向了吗？很多90后、00后的人，会疑惑地问：联想不是做电脑的嘛，卖过手机吗？

接下来的问题来了：在手机行业名声大噪的小米，为什么选了一个在手机业务上已经过气的联想，选他的手机负责人来做自己手机的产品规划？从常程的履历来看，他是联想手机的老人，号称是“联想最懂手机的人”。

那么，逻辑结果是：联想最懂手机的人，而且在联想手机业务里手握重权，为什么没有做好联想手机，成为智能手机上彻底的败军之将？小米邀来这个“败军之将”，是什么目的，要让自己增加“胜算”还是想让自己增加“败算”？

左至右：刘德，常程，雷军，林斌

02 三方竟然都“不够职业”

从跳槽这件事本身来看，颇有些“狗血”的剧情，不论联想、小米还是常程本人，三方都显得不够“职业”。

首先，弄不清楚，常程这个“败军之将”为何竟敢如此言勇，过度高调地跳槽。12月31日，常程还在联想，两天后就加盟小米，职场上，就算是职场小职员，也不会如此心急——细想也无可厚非吧，但请“悄悄地”进展一段时间好不，然后再浮出水面。

这样“硬核”跳槽是想说明什么呢？是向老东家宣战，还是你“弃暗投明”？你在联想都没干好，这样高调地向世人宣布，你保证你能在小米就一飞冲天吗？不要说联想机制有问题吧，哪个公司没问题呢——凡事向内看。

联想的状态和反应，简直就是自娱自乐地“打脸”。其实，HR操作高管离职，以家庭、健康为原因，是惯例的“外交辞令”，这世界没有哪个高管离职真是因为家庭、健康原因。

如果是两三个月以后，常程加盟小米的消息再爆出，也就无所谓，没想到这位常程先生也太心急，搞了个瞬间变身，把联想晾在台上了。

常程

这般操作，确实显得常程不够“职业”，以致媒体发问：联想难道没有竞业限制吗？都有“民愤”的节奏了。联想的问题在于，这样岗位的高管都可以如此离职，简直就像个“地摊”式公司离职一样随意，联想这个国际级大公司的文化与组织建设，也真是让人无语。

最搞不懂的是雷老板，如此高调地晒图，无异于将自己推到悬崖边，向世人说：常程是个不可多得的人才，我的人才储备已经见底了，常程加盟会彻底改变小米的手机产品规划问题。但是，万一没实现呢？今天你打了联想的脸，那岂不是明天就打自己的脸吗？

深层次，小米是做手机起家的，在专业人才的储备上不够充分，在组织建设上的大忌是“现用现招”，没有时间证明是“自己的人”——在联想工作十多年的人，怎么会没有联想的烙印呢，而那一定不适合小米，两天的时间可以改变人的价值观吗？

本来可以低调进行，给大家都留有合理余地的事，搞得如此高调，如此没有退路——常程把自己推到如果不搞出颠覆的名堂，就是再次败北的地步。

如果说，此举是为小米的手机做营销，那这个操作尺度大没必要，也太粗糙了些。从现在看，这波“跳槽”操作，降低了三方的职场“品味”。

常程是有名的“万磁王”，处处怼小米

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