公司扣减员工工资是否违法

前情

近期，笔者的一位工厂朋友向笔者表示自己所在车间领班小人得志，常拿着鸡毛当令剑，指挥自己干活。自己是个个性非常鲜明，脾气非常直率的人，跟同事之间相处得非常愉快，唯独跟自己的领班有嫌隙。这不，前几天自己干完手上的活以后，觉得反正也没有事情做，就在角落里玩了几小时手机。被领班发现了当场声明要扣自己半天工资，要自己签罚款条，这自己当然是不肯干，活我已经干完了，岗位上确实是没我的活，我还不能休息？凭什么扣我工资！因此想像笔者了解一下公司这样扣减自己工资的行为，是不是合法的？并表示自己也在网上查了一下，这百度上很多律师回复公司是没有权力对员工罚款的，公司没权力去扣我的工资！对此，笔者表示，摸鱼有技巧，在摸鱼这方面，朋友的道行还是不够深啊。

问题一：公司能否扣减员工工资？

解答：满足法律法规规定的情形下，公司可以扣减员工公司。

以《深圳市员工工资支付条例》（2019年修正）为例，该条例在第六章工资扣减部分明确规定了用人单位可以扣减的费用。

第三十三条 用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（一）员工本人工资的个人所得税；

（二）员工个人负担的社会保险费；

（三）协助执行法院裁决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。

第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：

（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；

（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；

（三）经员工本人同意的其他费用。

用人单位每月扣减前款第一、二项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

从前述规定来看，用人单位在一定情形下是有权利扣减员工工资的。结合笔者朋友的事例来看，公司是否有权扣减员工工资，需要看公司是否依法制定了相关规章制度对员工进行违纪经济处罚。即便公司依法制定了相关规章制度对员工进行违纪的经济处罚，还需要保证相关规章制度的公示公开，保障员工的知情权、救济权、申辩权。

实践中，部分观点认为公司对员工进行罚款不合法。是由于对“罚款”和“处罚”概念的混同造成的。与“处罚”相比较，“罚款”在性质上是一种行政处罚行为，其要求行为主体为行政机关。作为一般的用人单位是不具备行政职权的。而“处罚”则不一定要求行为主体的适格。实践中，大家常说的公司“罚款”其实指“经济处罚”。公司行使行政权利”罚款“当然不合法，行使“经济处罚”，只要合法合规即可以行使。

笔者认为，对于员工的过错行为，用人单位是有权对员工进行惩戒的。但用人单位的惩戒不能过于苛刻，要在合法合理的限度内，应轻重适宜，有理有据，综合衡量员工的行为性质、行为后果、是否主管故意等因素。对于员工初次违纪，且违纪情形不严重的情形下，建议考虑批评教育的方式。对于员工，我想我们除了认真完成自己的工作任务外，可以学习一下有技巧的摸鱼。不要给好事者、管理者给自己穿小鞋的机会。对于领导者，建议在管理员工时，要有理有据，不要动不动用经济处罚的方式约束员工。员工出来工作无非是为了那几两银子，作为管理者，又何尝不是为了几两银子呢？