不会拍马屁就不能升职？| 3个不能有的职场心理，你中了吗？

看过一个职场段子：

晋升就像是一群人在爬山，往下看全是仰着的笑脸，往上看全是屁股。

这句话，真实且讽刺。（自行体会）

常听到这样一句话：

假如你是领导，你希望下属是木讷、看不到你所需的人；还是一个有共情能力，需要时能及时补位的人？

的确，共情能力是很多刚刚踏入职场的小白所缺乏的，但别把共情能力和拍马屁混为一谈。

1.为什么领导重用“拍马屁”的人

为什么领导会重用“拍马屁的人”？

下面的故事很有代表性。

小郑是90后，金融专业，毕业后在一家大厂工作。

既然是大厂，压力也比一般的公司大不少。

加班是常事，有时候甚至会通宵。

不过小郑工作努力，人也踏实，同事们对他都很认可。

但他发现领导更信任另外一个能力没他强却会来事的人。

每次群里回领导消息最积极的就是他，领导扔出来的话他必定第一个接住，对于领导提出的要求有求必应。

领导对此也似乎心照不宣，接到有分量的项目，自己往往只是备选或二把手。

而一旦出了什么岔子，那个人总能巧妙地摆脱责任，把锅甩给他。

到后来，那个人升主管了，他开始明着暗着踩小郑：

“这个方案有问题”、“那个数字不准确”……

最后，小郑选择了离职。

我们都看不上拍马屁的人。

对上溜须拍马，对下恐吓打压，很多人都有过为马屁精背锅或者被马屁精指指点点的经历。

分析这些马屁精并不难，他们往往有以下三种心理：

1.讨好心理

顾名思义，得到上级的赏识，把领导哄得开心，这样能得到一些好处，比如晋升加薪、调岗福利等等。

2.补偿心理

在领导那吃了瘪，回来拿下属撒气，弥补自己的愤懑与不满。

3.自卑心理

害怕自己不能通过能力得到领导的认可，所以琢磨旁门邪道。

长此以往，这种人还能找到优越感，产生“你们都不如我”的认知。

而领导之所以在同等条件下重用拍马屁的人，也主要出于两点考虑：

一是这个人能做事能做出点儿模样；

二是这个人听话，说一不二，能在领导的领导那撑场面。

与其找个真性情的人，不如找个听话的[看]。

PS：少听那些让你“从马屁精身上取经”、“要多反思自己哪不如他”的鸡汤。

典型的站着说话不腰疼，没卵用。

2.什么人最容易背锅？

前段时间看到一个网友的经历：

他所在的小组搞黄了一个项目，绩效奖金自然是没有了，领导要求每个人要在总结会上做检讨，否则还要扣工资。

而他刚到这个组一礼拜，自然说不出来什么，结果他成了被扣工资的那个，其他组员相安无事。

他很愤怒，去找领导理论，结果被辞退了。

而他的主管则站在了老板一边，认为是他不懂事。

甚至在群里和领导一起指责这个小伙子。

不禁让一众网友感叹，真是韭菜成精。

这也引出了接下来的话题：

什么样的人最容易背锅？

1.新人

这应该没什么争议，就像这件事中的小伙子一样。

对公司还不够了解，不懂其中的利害关系。

往往成为给老油条挡枪的靶子。

2.老实人

对上级交代的工作全盘接过，不懂得如何评估其中的风险。

不会说“不”或是不敢说“不”，害怕被轻视，更害怕丢饭碗。

结果埋下了背锅的种子。

3.过于自信的人

自信是好事儿，但要有度，否则就是自满。

对自己迷之自信，常常接受超过自己能力范围的事。

结果不但没给自己正名，还拖慢了其他人的工作进度。

3.职场晋升讲技术 看时机

拍马屁被鄙视，主动揽事风险大，那该如何在职场中安全晋升呢？

首先要讲究技术。

开始也说了，共情能力是很多职场人欠缺的。

能发现上级领导的需求是个技术活，你要通过时间和经验的累积来提升自己的共情能力。

这个领导的性格特点是什么？他青睐什么样的方案？他顾虑地点在哪？

其次就是要看准时机。

在适当的时间、地点，给出自己的建议或方案。

别逞能，别装X。

最后，也是最重要的一点，不要脱离“群众”。

别把自己摆在一个高于别人的位置，多和同事、同级交流。

有些人主观上不是拍马屁，但摆不正自己的位置，很容易成为领导看不上同事不待见的人。

一旦陷入这样的窘境，想翻身就难了。

身处职场，最重要的是做好自己的本职工作。

一个人的精力是有限的，什么都瞄着，什么都想要，最后什么都得不到。

没有能力的溜须拍马，终究会有灰头土脸被抛弃的一天。

走得远的，都是那些能静下心来冷静思考的人。

至于野心，要建立在有能力的基础上。

唯有脚踏实地，方能披荆斩棘。

希望大家都能不畏艰险，无惧挑战，乘风破浪。