父亲去世公司拒批丧假、女员工拒绝跳舞被辞退…脸都不要了？

“这份工作/这个行业你要是不加班、不占用周末，就别干了……”

这句话听着耳熟吗？

1.一条不用买的热搜

前天下午，大家都应该看到了这条热搜：

还有知乎上的这个回答：

是的，这应该是很多人向往的生活。

“八小时工作制”在劳动法里白纸黑字地写着。

但时代在发展，欲望在扩张。

前者是不可逆的，后者是不可挡的。

慢慢地，“八小时工作制”从主流变成了小众，按点下班的人成了被鄙视的对象。

“不努力”、“没前途”、“没上进心”……

我们常常幻想过着简单安逸的生活，却又被人群推着向前走。

想成为一个“有价值”的人，就不得不从众。

看看身边的很多同学和朋友，之所以接受996和007，无非是为了讨生活。

因为所有人都在加班，都在熬夜，如果自己不这样，岂不就危险了？

这种危机意识的产生，实属无奈。

这也就粗略解释了下面的疑问：

2.“了不起”的精神资本家

看过一个短片，一个实习生来到一家公司，她相信，通过自己的努力，一定可以留在这家公司。

第一天，她忙完手头的工作准备下班的时候，发现所有人都还在工位上， 没有走的意思。

看到她要走，同事们都投来了异样的目光。

实习生仿佛听到了同事们的议论：

“别人都没走她好意思走？脸皮真厚。”

“到点就下班，一点工作积极性都没有，将来也没什么发展。”

“她怎么这么不懂事儿？领导都没走她怎么能走？”

她也犹豫了，回头望着自己的工位，问自己：

“我是不是应该回去？

可是我的工作做完了啊，我没有道理继续留在那里。”

经过一番思想斗争，她还是选择了按点下班。

最后她没有被聘用，连实习期都没满，理由是“与公司价值观不符”。

……

短片有演绎成分，但是毫不夸张，这个公司的“价值观”想必大家都懂。

我们时常讨论资本家的剥削与洗脑何等恶毒，却都忽略了一个事实：

像实习生所在公司的那些同事，也就是“精神资本家”的存在，才给足了资本家大刀阔斧实行996或007的勇气。

在关于“八小时工作制”的讨论中，“精神资本家”大有人在。

他们的论调也比较一致：

如果你不随着公司或主流价值观(996和007)的浪潮走，你就是被抛下的那个。

机会只会给有准备且愿意付出的人，至于付出多少，没有上限。

只有牺牲自己本应享有的权益才能换取所谓的前途。

真的是这样吗？

3.没有人性，谈何未来

也是在同一天，还有两条热搜：

第一条，一名员工的父亲离世，公司拒批丧假。

员工很愤怒，强行休了丧假，结果被辞退。

这已经不能用剥削来形容了，而是没有人性。

第二条，女员工因为拒绝跳舞被辞退。

晚上九点下班，女员工已经很累了，但是领导不让走，让她为年会排练舞蹈。

她拒绝了，并且提出建议：有什么事能否提前安排而不是临时通知。

结果同样丢了工作。

马云喊出“996是福报”的时候，我很迷惑。

这不就是给社畜洗脑的老板说的话吗？

那一刻我终于明白：

所有资本家都是一丘之貉。

而那些支持者，无非是韭菜成精。

长跪已久，站不起来了。

4.你是活着还是生活？

再谈得远一点，我国为了应对老龄化的严峻形势，开放“二孩”，一些人大代表还提出放开“三孩”。

是这个理儿，可即便是真放开了也很难达到预期效果。

为什么？

连轴转的996、007、大小周、三班倒，谁还有时间生养孩子？

参考邻国日本：

资源有限，社会生存压力巨大，导致生育率每况愈下。

人口结构老龄化严重，劳动力不足，成年人必须靠加班来填坑以及谋求个人发展……

根据推算，如今日本不满15岁的孩子合计有1512万人。

同比去年减少了20万人，刷新负增长的记录，从1982年开始连续39年减少。

这是个恶性循环。

如果我们不采取措施，很有可能走日本的老路。

这才是最可怕的。

推行八小时工作制，绝不仅仅是减负那么简单。

它关乎很多深层次的问题，包括我们的未来。

近些年，猝死和过劳死的新闻越来越多地出现在我们的身边。

难道还不能引起有关部门的重视？

一味地宽容，等于纵容。

人活着不该只是活着，而应该是生活。

加强监管力度迫在眉睫，希望拨云见日的一天，来得早一点。