是自己私人方面的关系借的，就不会问肯定去了，问的，就是在不知情的情况下吧，那坚决不去，被上级部门相中借调抽调的，说明工作能力毕竟强，就是去当苦力的，一般在一段时间后回去的多，原单位有点荒了。

肯定应该去，我说我几个朋友的经历，你就大致可以了解事业编借调到组织部，一般会有这样一些前途。

一、提拔

我认识一个同事，他是专科毕业，刚开始考的三支一扶，后来两年之后转成了乡镇事业单位干部，虽然这是一个比较艰苦的环境，离县城比较远的乡镇，但是他工作还是非常努力，或许是因为这份工作来的太来之不易。

事业编制本来应该放在事业岗的岗位，因为他有一个优点，喜欢给上级部门报信息，给党政机关刊物投稿，因此他被安排在党政办工作。在和组织部接触的过程当中，他的这一优点也被组织部发现了，所以把他借调到组织部去工作。

通知他借调到组织部的时候，他毫不犹豫的就去了，因为对于他来说，能够到这样的部门去见一下世面，结交更多的朋友是难得的机遇，对自己的前途也更有帮助。

他在组织部一干就是5年，当时已经30岁了，说真的，他也觉得心里面挺难受的。原来乡镇的个别同事都提拔了，可是他在组织部还没有解决转正问题，更别说提拔。这时，他还专门来找我聊过，说过心里的一些想法，征求我的意见，是回乡镇还是继续留在组织部？

说实话，在组织部工作，现在借调的年轻人很多，竞争太大了，我也没有把握他会被提起来。我只是建议他把换届的工作干完，因为换届工作量大，组织部也不会轻易放人，他考虑完也同意了。

令他没有想到的是在换届时，他被提拔到了乡镇事业副科的岗位。

小结：其实这种情况并不少见。很多时候在工作当中，当你走投无路时，也许就柳暗花明又一村了，关键还是在于自己要坚持和努力，同时不要抱有太大的希望。

二、遴选

这个小姑娘要年轻一些，今年才考走的。她是本科毕业直接考到乡镇的事业编，具体什么原因借调到组织部就不太了解，我认识她的时候，她已经在组织部工作了一年。

组织部的工作很繁杂，而且有些时候工作人员会根据工作的需要变动工作性质，这个小姑娘最大的优点就是对人很热情，丝毫没有不耐烦的情绪，这一点对于组织部工作的人来说是非常不容易的。

由于机构改革的原因，在组织部设立了公务员局，所有遴选的方案都要通过公务员局的审查通过后，才能够在政府网站上公示。而她在组织部上班，恰好把安排到新成立的公务员局的下属公务员股帮忙，这种临时的帮忙使她知道了哪些单位要遴选哪些岗位？

小结：作为事业编的人员来说，信息太重要了。遴选公布一周的报名时间，对她来说绰绰有余，但是如果不知道这些信息的人就错过了报名的机会。她确实也把握好了这些机会，通过遴选考试就考到城里来了。

三、调动

第3个事例也是我身边真实发生的。一个乡镇事业编的小伙子，在乡镇的时候就干的不错，被借调到了组织部。在组织部大概干了4年左右，认识了一些朋友，了解到了一些部门的下属事业单位后，找到机会就调过去了。

说一下这个小伙的优点，踏实肯干，聪明，情商极高。不仅仅是写材料不错，关键是在处理问题的时候思路很清晰，完全能够跟着领导的思路走，这一点是非常难得的。他到组织部，是他的乡镇党委书记调进城的时候推荐的。

他的调动确实是机缘很好，因为在组织部的原因，接触到了各个部门的人事干部。有一次，在工作闲聊的时候，一个部门的同事给他发牢骚，单位缺人，并把具体情况告诉他了。同时该单位的主要领导也正在考虑想调人进来，毕竟工作量太大，现有人手太少，又有事业编制。由于在组织部这类消息，他知道的不止一次，终于有一次，他找到关系调过去了。

其他不说，如果不在组织部，可能很多消息他都不会知道。当然我前面也说了，这小伙子的情商很高，在组织部的人也不一定能够了解得到这些情况。

强调一点：在乡镇工作的朋友们一定要首先将本职工作干好让乡镇领导和群众认可你的工作，才能更好的谈下一步的提拔，不要总想着离开乡镇，工作能力也是很重要的。

还有一些曲线救国的方式，比如最目前采用最多的方式是调任、四类人员提拔、外出挂职等，我就不再一一举例了，这种身边的例子是很多的。

综上所述：由于组织部门的特殊工作性，你来到这类部门之后，除了自身能力会得到较大提升之外，也会认识更多的朋友，得到更多的消息，总体而言利大于弊。

“树挪死、人挪活”，想通了这个道理，你就明白职场上的人际关系和前途，既要努力也要随缘。

点击右上角关注@乐在职场，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。

三十多岁的张某在县直某局工作，担任股长，差额拔款事业编制。有一次，组织部一位党组成员找到局长，想借调张某过去帮忙，局长表现地有些犹豫，说他当着股长挺忙的，脱不开身，能不能换个人。那位组织部领导说，张某有写作能力，他比较适合。局长说那我回去安排一下吧。

局长回单位后，找到了张某，说了这件事，让张某下午去组织部报告。张某说那不行啊，我科室里还有一摊子事呢。局长说先放放，过去看看情况。面对这样的局长，张某也无奈。张某通过自己的关系，让一个关键人物出了面，找到那位组织部领导，说明了不想去，那位组织部领导也含糊地同意了。但结果到了下午，局长打电话质问张某，为什么还没去，说组织部催了。张某电话里说我已经私下找人打招呼了，局长说那也不行，人家催了，你去吧。

张某气坏了，一气局长对外的软弱，不知道维护下属，二气组织部这位所谓的领导，拿着鸡毛当令箭，我已经找人说和你，你还找事，那行，去就去。张某带着气去了组织部某办，那位党组成员皮笑肉不笑的，说了一番大道理，借调到这有好处，可以和县委领导、部长们接触到，对你以后的晋升有好处。张某心说，你骗鬼吧，我又不是初入职场的小孩子，来了之后还不是打杂，干活。张某由于带着气，回答地很不客气，明确说了单位里忙，我肯定不会来，但我会让局长说明，安排个得力的人。他说得态度很强硬，说完就走出去了。那位领导追出来，说你托人找我，我可不是不给面子，实现是借调过来有好处啊。张某说，行感谢领导好意，咱们回头再见您了。

张某之所以敢这么做，是对事业编晋升不抱希望了，除非自己有强有力的背景和关系，其它都是扯淡。这位组织部领导不管出于什么目的，是打错了目标了。事后，局长派了一个科室一般人员过去了。我的意见是，事业编调过去可以，但借调不行，那是画大饼，过去了也是打杂人员，没有出路，要看清现实再选择！