公务员挂职锻炼到上级单位，一年后回原单位，会升职吗？

挂职大体上是两种，一种是重点培养，增加资历，这种基本上会提拔使用；另一种是上面人手紧张，从下面抽调人上去，主要是为了做事的，一般是在新同志之中选抽，有的是在实习期的，不能直接调动的，就以挂职的名义抽上去，能不能升职看表现，表现好回单位后可能重点推荐提拔，在五五之间，毕竟离开单位一年，回来后一切都是从零开始，民主推荐的关就过不了。

升职与挂职锻炼没有关系，但是挂职锻炼是职业生涯一种经历，升职时可以作为参考，但不是决定因素。

1、公务员挂职

《公务员法》中明确，挂职是公务员法定的一种内部交流方式。按照规定，根据培养锻炼公务员的需要（一般是从事原相关业务工作），可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。挂职可以上挂（如你所说），也可以下挂，挂职一般在挂职单位提升半级使用，编制、工资等不调转，既不占用挂职单位编制，组织关系视情况一般调入挂职单位。

2、挂职不是升职

挂职虽然一般在挂职单位提升半级使用，但并不是真正的升职，而是为了开展工作需要提升半级，没有实际升职。

3、挂职后升职

挂职一般有一定期限，期限满了以后回到原工作单位任原来工作职务，原工作职务没有岗位时，安排同等岗位，公务员法并没有明确规定，挂职之后必须升职，但是可以作为提拔升职的一个工作业绩。从实际情况来看，挂职之后确有一部分人员能够得到升职，但并不是挂职就一定升职，升职还是看组织部门安排（你懂的）。

总之，不管挂职结果如何，能够争取挂职还是争取，毕竟是一种工作经历，同时升职许多功夫在身外，加油。

祝好运。

1.挂职锻炼同到基层挂职一样，本质上是丰富履历的行为，与升职没有必然关系，没有政策规定，挂职回来就要升职。

2.提拔因为是所在单位或者地区根据干部配备实际情况，着眼于本单位或者本地区干部队伍建设实际情况，统筹研判，合理进行人力资源配置的一种行为。