想多了！就算你是二主，也未必能进一主。不要说三十年进一主,三十年连四主都进不了也可能。有的15年副科，27年工龄的，在套改时就是个四主，然后进三主还要民主推荐，还要组织考察，没有一定的前提都进不了三主，要是在并行之前，都是按正科待遇了，一改，没有了，还从副科最低起步。

你好，不管有多少年工龄，普通公务员都不能直接晋升一级主任科员。

2019年，新公务员法施行之后，原先的非领导职务退出了历史舞台，由“职级”取而代之。其中，一级主任科员对应正科级领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

想要晋升一级主任科员，必须满足以下三个条件：

首先，要达到最低任职年限。

这是一条硬杠杠，一定要担任正科级领导职务或二级主任科员2年以上。

值得注意的是，任职时间和工龄并不划等号，有些朋友工龄超过20年仍是一级科员，担任二级主任科员的时间为0；有些朋友工龄不到10年，已经任正科级领导职务满2年。

所以，如果你只是普通的一级科员，哪怕工龄超过30年，也没有晋升一级主任科员的资格。

其次，机关内部有职数空缺。

目前，部委机关、省直机关、副省级市机关的主任科员职数是没有限制的，达到最低任职年限即可晋升。

但是，地级市市直机关、县直机关、乡镇街道机关的主任科员职数是有名额限制的。

以县直机关为例，一至四级主任科员的职数不超过机关公务员行政编制数的60%，其中，一级、二级主任科员不超过主任科员总数的50%。

假如某个县局核定的公务员行政编制数是10名，那么一至四级主任科员的职数是6名，一级、二级主任科员的职数不超过3名。当然，一级、二级主任科员的具体比例是没有限制的，这3名可以都是一级主任科员，也可以都是二级主任科员。

如果你是二级主任科员，晋升一级主任科员不受职数限制；如果你是正科级领导，但单位的一级、二级主任科员职数已经满了，那么你就无法晋升一级主任科员，只能等人退休、空出职数才行。

最后，单位领导同意晋升职级。

公务员晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，而是选升制，要走以下流程：

1、单位制定职级晋升工作方案；

2、对符合晋升职级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选；

3、单位党委（党组）会议研究确定拟晋升职级人选；

4、在本单位进行公示，公示期不少于五个工作日；

5、按照职级晋升审批权限进行审批。

其中，最关键的就是单位领导肯推荐并且同意你晋升职级！

综上所述，如果你只是一级科员，哪怕工龄再长，也无法一步到位直接晋升到一级主任科员。

如果你是二级主任科员，并且任职时间超过了2年，单位领导也同意你晋升职级，此时你才能开始走流程，晋升为一级主任科员。

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自从2019年新公务员法出台后，公务员职级职务晋升，实际上更加规范，也更难了。

现在，公务员职级每晋升一级，相当于提拨使用，必须走组织程序，即组织推荐、民主测评、个人谈话、公示期、组织最后审批等。而且，公务员职级晋升，须符合年限逐级晋升，原上则不可能越级晋升。如二级科员，符合年限，才能晋升一级科员；一级科员到了一定年限，才能晋升四级主任科员；四级主任科员到了年限，才能晋升三级主任科员；三级主任科员到了年限，才能晋升二级主任科员；二级主任科员到了年限，才能晋升一级主任科员。

此外，公务员晋升，特别是从晋升四级主任科员开始，每晋升一级职级，除了受年限外，还要受职数比例影响，年限到了，也不等于就要晋升，公务员职务晋升如金字塔，越外上走，晋升更难。

因此，别说30年工龄，就是40年工龄，也不能从科员直接晋升一级科员。本人于2019年退休，42年工龄，期间还担任过科级干部多年，最后仍然还是四级主任科员退休。