老同志不经常看微信被处罚咋办？

什么单位敢因为不看微信惩罚人？国家目前为止，没有明文规定单位必须用微信办公，没明确要求单位干部职工必须有微信必须把微信做为办公工具，凭什么处罚？依据何在？

老同志因为不经常看微信而溜掉了相关通知，却被单位处罚，这是不应该出现的事情。单位负责组织相关事情的部门和个人，应该给老同志电话通知，如果没有实际通知到，那就是办事部门和个人的失职，要处罚的是他们。但如果此老同志尚未退休，而且并非真老，电话通知了还不去，那就应该被处罚。

本来就有许多退休老同不会玩智能手机，或者因为或者因为眼睛问题不看手机，单位怎么可以凭手机微信通知就解决活动通知问题？本质上这是单位懒政的一种表现。

如若退休老同志完全不看手机，可以电话告知单位，以后请他们电话通知。如果电话通知了，还坚持不参加活动并且不请假，单位处罚他一下，以作警示，是可以的。但是，这种处罚不应该是正式的具有行政意义的处罚。

这个问题看你想不想争，如果不想争，认罚就好，如果想，那么就申请行政复议或者是劳动仲裁，具体来说：

微信通知甚至是安排工作，就目前来看仍然属于辅助性的工作手段，国家没有要求各部门开始建设相关微信办公体系的要求，因此，即使因为微信通知没有收到，就处罚该人员，是没有任何依据的，很多时候，出现了这样的问题，最该处罚的都是通知的人，因为他们没有通知到，至于说通知的人工作量大，那是他们自己的事情。

同时，各个单位的都有相关的办公体系和方式，一般来说都有内部的办公系统，这个属于官方推广的，那么有工作或者是通知，一般都是通过这个系统走的，即使这样，这个系统仍然属于辅助系统，只要是收发文的同志都知道，一般即使在办公系统上发的文件，如果相关签收人员没有及时签收，作为发文方，也会尽义务通知，不然，耽搁了工作，双方都是有责任的。

最后，微信办公虽然方便，但是安全方面一直是问题。一般来说，只要是秘密件，自有其分发渠道，由内部网处理，而一般的工作，都是公文系统进行处理之后，转发的，这些东西都是要求的，而微信，没有出过类似的文件，也就是说他的处罚是没有依据的，即使单位制定相关的规定，也是不合法的（罚款类似的东西，一般机构是不能自己制订的）。