乡镇公务员为什么留不住人？

不是留不住，是有关系的留不住，没关系的一辈子在乡镇的大有人在。有关系的在实习期都可能去跟班或者被借调抽调。

体制内单位和公司企业一样，要想留住人无非通过三个途径：待遇留人、感情留人、事业留人。乡镇缺的恰恰是这些。

待遇方面，乡镇公务员除了东部少部分地区因为有政策倾斜、财力加持，有可能比市县机关公务员高外，其他地区多半低于县级以上机关公务员。以中西部地区为例，乡镇机关五年以下不到科级的公务员每月到手收入普遍在3800元以下（包括车补），这种收入水平一个人过过日子勉强可以，想靠这个买房买车几乎不可能。经济决定一切，出于收入考虑，这种待遇首先可能动摇乡镇机关公务员的“初心”。

事业方面，乡镇机关有限的晋升空间，对乡镇公务员的个人信心也是极大的冲击。尽管如今公务员已经实行职务与职级并行制度，较之过去提升了晋升的天花板，但总体提升空间有限，还不具备足够的诱惑力吸引年轻公务员留下。当成就感、事业感得不到满足，离开就成了必然。另外一方面，乡镇高节奏、高强度、高负荷的工作环境意味着高付出，付出与回报的不成正比客观上也影响了乡镇公务员留守的信心和决心。

情感方面，乡镇的工作环境和生活环境很容易让年轻人失去热忱。换言之，在乡镇工作是需要情怀的，没有一定的理想，没有足够的信念，没有抱定在基层吃苦受累的勇气，没有对基层工作有真挚的情感关注，大概率在乡镇会过得非常煎熬。无处安放的情感迟早也会将这部分人从乡镇推开，回到他们想要的轨道。

乡镇公务员也不是没有吸引力。对于那些想进体制的人来说，乡镇公务员的稳定已经足够让很多人为之一搏。然而对于很多想走又有足够能力走的人来说，乡镇可能就是一个跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下。为什么乡镇每年都要招录人员，这，或许是根本原因。

谁提这么幼稚可笑的问题。公务员的位置，馨香四射，未能当上的，那怕是再云烟深处的偏远山村，穷乡僻壤的公务员，都是千军万马过独木桥想争的位置，有多少人费尽心机，挤破头皮想去，怎么会留不住人，当然撤乡镇安排到政府大机构，对每亇公务员更有发展的空间和前景，人往高处走，水往低处流，谁不想百尺竿头更上进，谁愿意呆在乡镇？当下最不缺和最缺的，是无私无畏，恪尽职守，披荆斩棘，勇挑重担的公务员！多少人翘首而望！