《理想之城》在职场老实人陆争鸣面前，一个能打的都没有

陈主任手下有三员大将分别是东林、董宏、陆争鸣，他们各分管一摊。

东林是工具人，是杀人的刀，不光是陈主任的工具，也是汪炀的工具人；董宏管外，是陈主任的钱袋子；作为老实人的陆争鸣当然也被陈主任赋予了职责，作为他在公司内部的代理人。

别看陆争史鸣老实能力也不算突出，但却是陈主任谋划中的核心人物，是关于他未来在公司地位的保证。

可实际上，陈主任还是小看了陆争鸣，被他当成老实人的陆争鸣并不真老实。

陈主任的跟班董宏说过，陈主任提拔陆争鸣上位，是因为陆争鸣老实没有太多的想法，好控制，容易通过他控制公司，保住地位。

和董宏看法一样的人很多，可不得不说，这些人都看走眼了！

还记得汪炀查内奸的时候，东林解释的嘴皮子都快破了，还说了不少陆争鸣的坏话，可最后汪炀只问了几句，连话也没多说一句，就再也没提内奸的事。

陈主任相信陆争鸣，护着陆争鸣，是因为他把自己的利益扣绑在了陆争鸣身上。可汪炀连送茶水的杜鹃都怀疑了，却对陆争鸣一笔带过，这说明什么，说明陆争鸣是很让汪炀放心。

能被老板信任不奇怪，可作为中层管理人员被老总信任到这种程度，这可不是光凭陈主任的嘴皮子能捧出来的。

陈主任把苏筱做出来的竞标书给陆争鸣的时候，陆争鸣接受之前拒绝了一下。是陆争鸣不想吗？当然不是，拒绝这下是陆争鸣的大智慧。

此时陆争鸣是在为自己树人设，向陈主任证明他是有底线的人，降低其戒心，放心用他。

别看陈主任心黑手狠，但越是这样的人，就越怕别人和他一样，越是防着和他一样的人，越是喜欢生重感情、有原则、做事有底线的人。

同时陆争鸣也是在给自己留后路，若是以后有人把这事翻出来，责任轻易就能推到陈主任身上，以他老实人的性格，没人会不相信他。

特别是在标书事情公布后，作为公司老人，又有陈主任护持的陆争鸣却能主动向苏筱示好，没有居高临下，又不居功自傲，无形之间消弭了两人之间的隔阂。

随后事情脱离陈主任的控制，对苏筱的暗斗变成了明争，东林第一时间冲上去当了炮灰，而陆争鸣却没有和他一样，还是与应该是敌人的苏筱保持着良好关系，配合工作，完成工作任务。

陆争鸣的格局、大局观展露无疑。

尽管此时陆争鸣没有对付苏筱，陈主任也不会责怪，可能还会为自己的眼光沾沾自喜；在幕后注视这一切的汪炀也会把陆争鸣的表现看在眼里，也很满意这位识大体的老实人。其他人更加会认识陆争鸣是好人。

不管陆争鸣有没有发现汪炀要起用苏筱，也不管苏筱和陈主任能占用对方，他已经成功把自己从纷争中摘了出来，获得了所有人的好感，凭借之前低调，顺从，识大体的表现，不管最后谁胜出，陆争鸣还能按着轨迹继续走在上升通道中。

剧情进展到20集，陈主任败北被逼离职，陆争鸣不光没有被牵连，还凭借之前的铺垫成功上位，做到了经理职位。

看东林和陆争鸣，同样在公司做了五年，东林被当成了可有可无的工具人，只配当炮灰，还差一点被开除。而陆争鸣却被陈主任，汪炀护着，保着只要时机到了立马上位，这是不是很神奇。

其实陆争鸣最突出，最强悍的能力不是业务能力，而是办公室政治能力。

业务能力再强，也只能帮员工从被管理者跨越管理者这一层，对公司高层来讲，不是最重要的，甚至这样的人最终都会沦落到工具人的下场。而办公室政治能力才是管理者发展晋升最终依凭，业务能力就显得没有那么重要了。

若是不信可以看一下各个公司结构，干活最多的，最辛苦的，往往都是业务能力出众的，越是那些干活不行，交际能力强悍的，越是公司高层。

很多人感觉不公平，但却没人想过，办公室政治究竟有多重要。

于私来说，办公室政治就是推销自己的过程，若是没有这个过程，公司老总那知道手下都是一帮什么牛鬼蛇神，又怎么从下面挑人出来办事，挑人出来背锅。

于公来说来，办公室政治就是人与人之间沟通的过程。

在基层时，沟通的内容具象，清晰容易理解，就算员工理解能力差，主管只要有耐心，多说几句就能解决，剩下的就是执行。公司高层却正好相反，沟通才是他们工作的主要内容，执行只是下面人的工作。

高层间的沟通，大部分又是部门的沟通。

公司规模越大，部分越多，牵扯的利益就越多，沟通起来就越困难，想让部门配合无间，公司动作顺畅，沟通起了决定性作用。

尽管一线人员支撑起了公司业绩，但真正能决定公司规模未来发展，决定公司能否做大做强的却是坐在办公室，搞办公室政治的这批人。

是不是很讽刺！可这才是世界的真相！还是平凡人改变命运不得不面对的真相。

陆争鸣也必须要面对！而他这样没后台，没能力，没钱的三无人员，有本事给自己建造如此舒适的环境，这就是办公室政治的力量。

像陆争鸣这类人是现实世界中的主流，他的‘老实人’策略才是晋升效率最高的一种方法。

这样一点点熬资历上位，很不容易很累很漫长，可陆争鸣这类人没的选。

当陆争鸣被东林挡出公司，站在公司门斜看天空的眼神里，有自信、有得意、还有嘲弄。不光嘲弄东林，还嘲弄楼里那些人。