职场变化越来越快的今天，在三、五年甚至更短的时间内，换工作并不是一件稀奇的事情，随时为下一份工作做准备，已是现代上班族无法回避的问题。

美国经营之神、前GE电器执行长杰克．威尔许就指出：你没有什么事情比在职场上表现优异，能够更快获得新工作。

脱颖而出最好的办法，就是交出亮丽的工作成绩单，因为绝对不会有一家公司，会愿意雇用在上一份工作表现平平的新员工。

但要小心，积极为自己的未来做好规划并没有错，但这很可能会成为寻找下一份工作时的阻碍。

因为面试公司的主管，会担心求职者只是在找寻工作的跳板，搞不好连求职者自己也不清楚希望从工作中获得什么。

为了避免这样的情况发生，今天我分享给求职者以下四大建议：

1、学习新事物

求职者如果要证明自己有好好利用工作时间，最好的办法，就是说明自己学会一项全新的事物或技能。

比如完成一项跨部门的合作案，成功地解决客户的需求，抑或参加每周的策略决策会议，提出创新的策略方向，给予公司深度解析的最终结论。

但是，不管求职者在工作期间做些什么，千万要忘记继续成长和学习。

有些雇主，会愿意给予学习的机会，但是聪明的人，会自己去找寻这样的机会并且好好地把握住，创造自己的工作价值。

2、完成自己认为困难的挑战

对于求职者来说，不难去理解职业成长一定需要工作上的进步，而衡量进步的其中一项方法，则是达成一些目标。

这也是为什么可以很容易区别出那些认为工作无趣而最终选择离职的人，和会持续找出不足努力进步的人两者之间的差别。

前者会无法阐述自己在工作到底尽了哪些努力，或是无法下正确地工作决定，而后者会有具有突破性的进步与具意义的成长。

我们应该试着找些挑战，证明自己这些年在公司能力的成长，可以展现自己的表现与价值。

如果没有遇到任何挑战，试着去创造它，并且克服它。

3、尝试犯错并且从中学习

没有人是完美的，在提升自己的职业路上，无可避免地会遇见一些挫折与错误。

所以求职者在离开前一份工作之前，确保自己有机会可以尝试自己想做但没有做到的事，如果犯了错，就坦然接受它。

但要向别人展现出有胆量挑战自己惧怕的事务，以及承担责任的勇气，并且从原本的职位中，找出远比这项职位工作更多的价值。

但是要注意的是，这些尝试犯错并不会对公司造成重大损害，而自己也承担得起这些犯错之后可能随之而来的责任，并且从中学习到经验。

4、保持与周遭人群的敏感度与联系

每个人都知道新工作的机会，可能都会受周遭朋友的社群媒体影响而有所改变，很容易可以在相关的社群媒体上，找寻到适当的工作新机会。

这也是为什么我们必须要使用社群媒体，并随时与周遭人保持联系，求职者会发现永远有意想不到的机会或是帮助，出现在与朋友的社群网络交流上。

要注意的是，这些联系并不只是单纯的朋友交流，而是花时间在确认这些进入自己生活圈的人是些怎么样的人，试图从与这些人的交谈中更认识他们，也更认识自己。