一年面试600个新人!人资老爸写给儿子的一封信,想叮咛这些事⋯

亲爱的儿子,老爸昨天看完了一本书,今天听到了一段广播,决定写下这篇文章,希望提醒老爸自己,也提醒你。

你的老爸是一个人资,也是一个不尽责的父亲,因为总是忙到很晚才能回家,老爸的工作,是每天招人,并且做员工的沟通。

平均,老爸一年要面试六百多位,每个人一个小时,还不含打电话的时间,我想用我自己这些年的经验,提醒我也告诉你,该如何面对未来。

找出天赋:让别人称赞你、需要你

大学,我希望你尽情地去尝试自己的兴趣,找到属于自己的天赋,你现在很乖,我希望一个月有一天的时间,跟你、还有妈妈我们三个人分享这个月的故事。

一年面试600个新人!人资老爸写给儿子的一封信,想叮咛这些事⋯

我希望你找到可以让别人称赞你的优点,再来,我会希望你多在大学的时候去与人接触、多方涉猎。

接着,我想跟你谈谈我看到的现况,以及我的忧心。

多学技能:别像老爸一路当行政人员

老爸看到的,是这个年代就业的年轻人,希望找到自己理想的工作,却不愿去勇敢尝试、不愿意去流汗、流泪。

只要你不抽烟、不吃槟榔、不去碰毒品,我认为,当个有技能的人,总比老爸现在身为行政人员,高不成低不就来的好。

再来 对于你会踏入的社会,在你22岁将学士帽抛向青天之际,我希望你别继续去攻读学位。

一年面试600个新人!人资老爸写给儿子的一封信,想叮咛这些事⋯

我希望你踏上老爸的路,先做一阵子的工作之后,知道自己想要学的,再回到校园去,也许,入门的门槛很高。

但,我必须告诉你,这才是理论跟实际结合的时候。

大学的教育,仅仅养成你一般的能力,唯有感到书到用时方恨少时,才有办法真的尽力去读书、去应用在你的职场上。

26岁前,至少要有三个工作经验

我不会建议你考公务员,因为你的爷爷奶奶都是,老爸看了一辈子,争执很多,其实只是观念问题。

公部门的文化,是中国五千年来最糟糕的制度,丧失了竞争能力。

一年面试600个新人!人资老爸写给儿子的一封信,想叮咛这些事⋯

在毕业后的三年,勇敢的去尝试每一个给你机会的工作,因为那时候我跟你妈健康还可以,但如果你要有Gap Year,请你自己存钱。

26岁前,我希望你至少有三份持续一年以上的工作,这样你才会在这些工作中,找到你真的喜欢的、也发现不喜欢的。

30岁之前,我希望你能够在某一间公司里面,踏实的轮调两三个部门,累积跨部门的工作心得。然后,发现自己到底喜欢哪个部门。

30岁之后,开始在你喜欢的部门上,用力地扎根学习,从广泛的涉略,到精辟的研究,然后到了35岁时,让自己发光。

至于成家、立业、买车,我想你是个乖儿子,我写下这篇文章,提醒我自己,至少等你懂事,要经常跟你聊天。

孩子啊!人资的压力其实很大,请原谅我无法在你身边陪你入睡。

一年面试600个新人!人资老爸写给儿子的一封信,想叮咛这些事⋯

因为老爸的业绩就在于人员招募以及素质的提升、观念,在对的时间,在对的地点,把对的人补到部门去。

但,在这个少子化的年代,其实老爸每天看到的履历基本上新增的不多,投递的更少,所以老爸很珍惜可以多跟面试者讲一些工作的想法。

因为,他可能会是你未来的主管、前辈,我希望我们像兄弟一样无所不聊,我甚至会告诉你很多的祕密。

虽然,老爸不怎有名,但,我把这篇文章公开在世界上,希望大家知道我对你的爱。

也希望大家知道,一个人资如何看自己小孩的未来。

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页面更新:2024-05-17

标签:老爸   少子   儿子   天赋   勇敢   观念   技能   新人   年代   部门   未来   行政   人员   时间   工作   大学

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