最近用了一批年轻的求职者，先让她们到上海受训，受训完三个月后，评核结果出来，让我意外的是，其中一位学历、经历、能力都算不错的员工，考核竟然是在最后一位。

与她面谈之后，发现她的问题似乎是现代人常有的问题，今天的职场大小事，就以此主题与各位分享。

找出自身不足，更要找到优势

本田车业刚起步的时候，就是受到日系TOYOTA严重的排挤，开始的时候，由于车款重叠，所以销售量不佳。

当时的二代社长河岛独排众议，决定研发不同于竞争对手的车款，因而打造了本田车业的江山。

他的名言：别找差距，要找出差异。这句话在现今的职场其实是非常适用的。

俗话说人比人，气死人，意思是不要比较吗？我个人不会这么想，因为适度的比较是可以避免闭门造车的状况，但与人比较的重点在于心态是否成熟。

因为除了可以找出自身的弱势，更重要的是能否找出自身的优势，白话一句就是找出我会但对方不会的事情，如果有的话，这就是差异点。

这几年职场上包装气息兴盛，好像没有名校、大公司的背景就找不到好工作或有好的发展，这是真的吗？

的确这个年代充满了挑战与艰辛，但有多少人真正的去面对自己，然后找出差异呢？

太多的人都在看差距，因而产生挫败，灰心失志，如果您是这种人的话，今天的文章希望可以给您一些帮助。

吃碗内，看碗外，只会越做越慌

所谓吃碗内、看碗外这件事情在我的身边每天都在发生，太多的人都在学习批判、学会冷嘲热讽。

但在面对自己这件事情上往往充满了恐惧与排斥，我曾经就是这种人，我可以告诉各位看官，那种心中的不确定、恐惧感是会慢慢的将你吞噬掉，

每当我回想那一段岁月，都会更加的珍惜现在的生活，那种每天碰壁、愤世嫉俗的样子，各位要不要想一下，是否现在的状态就是如此呢？

每阶段所需能力不同，别被定型了

很多人都会活在过去的岁月，我以前如何如何⋯⋯我必须提醒大家一件事情，能力随着岁月的历练如果没有提升或转型，势必会遇到瓶颈。

无论过去的过往，充其量只是人生的回忆罢了，但绝非是赖以为生的工具，别忘了能力的提升与磨练，这才是继续往前的动力。

结语：学历、经历、外表、身高、体重⋯⋯这些都是差距，但天生我才必有用这一句话是真的有其道理。

所以请放下不切实际的心态，勇于面对自身的不足，那才是进步的开始，所以请放下无谓的恐惧，找出心中的那头狮子出来吧！

（本文作者松子，今日职场专属导师，专注职场问题，今日职场人才网，让企业都能招到人才，让人才都能找到工作！）