人到中年自找累，谁的人生不作为

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读书，只能说“装饰了你的梦”

最近发现，关于提倡“读书”的话题比较多，而且直接对准了“男同胞”，不清楚是不是一股“营销风”，但我却私下里认为，这股风刮得好。

其实，我们一直把学习、读书捧得高高在上，自古就有“万般皆下品，惟有读书高”的论调。打小就知道“读书人”在村里很吃香，每每远在东北沈阳的姑姑来信了，父亲总是托人给念一念，而那时，我的一个梦想就是“好好上学，父亲就不用求人读信了”。

作者：桃花源里论人生

如果说，读书是为了上学的需要，那参加工作以后，读书就是一种时尚了。风雅似乎是一种气质，腰包鼓起来的人们，更加钟情于这种“风雅”的做派，因为，他们喜欢被称为“儒商”。

于是，你会发现，公司不论大小，老板的办公桌后面一律要有“书橱”，大部头满满当当的，整个办公室俨然一派坐拥天下的气势。

但是，你会发现，藏书不菲的老板们，其实很少看书，他们压根儿就“没时间”，比较感兴趣的几本书，或许永远翻开了头几页。书橱，更多地是一种摆设。因为，与读书相比，还有更快捷的学习通道提供给他们。

学习，无异于“借成长之名，行赚钱之实”

培训，老板们通常称之为“学习”。对于企业的学习，得应该感谢当初推动这项事业的那些培训机构和讲师们，他们的激情四射、慷慨陈词成就了自己的舞台，也成就了社会培训这项事业。

说白了，发自内心地让员工去参加学习的老板很少，因为相较，他们更看重实际的“赚钱”；对于“学习也是生产力”、“磨刀不误砍柴工”等拐弯抹角的说辞，他们也只是“呵呵......”。

但还是“面子”，老板差的还真不是这些“小钱”，他们架不住“吹捧”，一戴高帽就会“全员学习”，“学习型经营组织”是他们打造企业“经营团队”的靓丽名片，这种构建公司高大上的机会，他们怎会错过。有幸被老板“物色”的精兵强将们，会作为老板的一种“投资”而加入到打造团队的行列，外出“镀金”之后就会作为后备干部被其列为重点培养对象。

新鲜劲一过，员工不热乎，老板没激情，学习往往都是“无疾而终”；但是每年在“学习”上撒的钱不少，且学习的名目繁多，项目涵盖企业运作的方方面面，似乎有引领企业发展的迹象。学习之风要想打动老板，让老板们“掏钱”，你必须有“充足”的理由，既能成全他们的“面子”，又有起点作用的“里子”，否则，老板们也不会“上钩”。这种“走马灯”式的学习，虽然在企业运作统筹方面都持续不会太长，但也正好迎合了老板们“终身学习”的倡议。

学习到底给企业带来了什么，这笔账没人去算过，给员工个人真正带来了什么，也没有人去深究，个人感觉也就是图个热闹，给自己的人生阅历上涂抹一笔“参加过培训”的精彩。

但对老板而言，却是有作用的。参加学习的和没参加的待遇自然不同，你参加过学习，身上就有“压力”，干不好工作会有“负罪感”，老板们很享受这种“道德绑架”的感觉，他们把这种“负罪感”称之为员工的内在动力，也称之为“执行力”，自发自觉的有“执行力”，老板们感觉学的值。

装得“像模像样”，活得“唯唯诺诺”

毁掉一个男人最好的方式是什么？

就是让他忙到没时间成长。

很多人白天忙着工作，把自己奉献给公司；晚上到家又是孩子、老婆、父母围着转，家里家外，喘气的机会都没有，更别提成长了；但到底忙出了什么名堂，又说不出来......

仔细想想，顿觉后背发凉。你有多长时间没有看过书了？有多长时间没有学习新的知识和技能了？

众所周知的牛人，无论是商界首富李嘉诚，还是历史上能文善武的曾国藩，他们从无到有，一步步走上人生巅峰，读书成长就是他们一直没有放弃的事情。

而生活中，那些整天把“忙”挂在嘴上的人，往往都是付出最多却得到回报最少的人，他们每天都在忙，到头来却不过是瞎忙、乱忙、白忙。

这样的忙，没有价值，也得不到认可。

这个社会日新月异，不学习不能跟上潮流，只会寸步难行，只有知己知彼，才能百战百胜。盲目的跟风，可能会降低一时的风险，但永远不要想着自己能够卓越。人生可悲的就是，比你优秀的人仍在不停地学习、提升自己，而你却自以为自己已经很可以了。

书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，不是假话。特别是对于自己不擅长的领域、情商的锻炼、为人处事的提升等，可供借鉴的经验与方法，前人早有实践，而我们拿来就能用。

读书，学习能增加个人魅力，提升自己的生活品质，这是捎带的事儿，关键是要来真的，玩实际的，因为到底对自己起到了什么作用，你自己心里最有数。你可以以此来抬高自己的身份，粉饰自己的交际圈，但你的能量有多大，可不一定是你自己能掌控得了的。

昨晚，与友小聚，说起他们公司新提拔的一位设备经理，这个人我们都熟悉，从一线技术工人一步一步爬上来的，多少年了，从当初每月3000多，4000多，一直到后来的6000多元，我们包括他自己都感觉不错了；如今随着企业的拓展，在外地开了几家分公司，内部资源的整合成为了企业做大做强的关键，这个实打实地从基层成长起来的技工，自然进入了老板的“法眼”。公司的运作，到底还是要有实干派、实力派在里面撑着。这年薪30万的设备经理，应该不是装出来的。

我们嘴上说着“到哪里都能挣钱”，但实际上是“心里发虚”，到哪里还真不一定能稳住窝，因为我们的确是经不起折腾，年龄，技能，管理水平......都是我们要考量的。没有金刚钻，还真不敢去揽瓷器活。