最近发现一个现象，就是无论是在公司还是其他社会团体中，那些会说漂亮话会讨领导喜欢的人好像在工作中更加游刃有余，而那些埋头默默做事的人好像无法显示出他的价值。

而真实的情况是，那些埋头默默做事的人才是公司发展的中流砥柱，而那些会说漂亮话的人却可有可无。

如果你是老板？你喜欢哪种人？

你肯定会说，我当然是选择踏踏实实做事的人。

但真实的现象是，那些会说漂亮话、会讨好领导的人混得风生水起，而那些埋头做事、踏踏实实干好本职工作甚至帮忙干其他工作的人领导却看不到他存在的价值。

很不幸，我是那种只会干活，默默把许多不属于我的活儿也揽过来的人。这样的结果导致是：我干的活儿多，所以我出错的概率更高，所以每次出问题的也肯定是我这边，就像我上传了几千个产品，而人家才上传了几十个产品，当然是我上传的产品遇到的问题多。

那么这种情况，还要继续干吗？

很多人跟我说的都是：“你傻呀，你不能跟别人学学？为什么要把那么多活儿揽过来？”

我的回答是：“我闲不住，而且我觉得公司不是养闲人的。”

“那只是你觉得，那些不干活的人家过得怎么样？烦恼比你少，工作轻松又自在，工资照发。”

“……”

我竟无言以对，好像确实看不到差距。

那还要踏踏实实干活吗？

我的答案是一定。

遇到的那些挫折、解决的那些问题都会让你比别人了解到更多的东西，对这个行业的了解、对规则的把握更加清晰。

更重要的，你遇到的错误都是你前进路上的营养液，正是因为遇到一个又一个麻烦，然后才造就你解决问题的能力，而不是遇到事就怕事。

当然，这个过程是痛苦的，因为你需要承受一些压力，来自自我的灵魂考验，来自上司的压力，甚至来自于他人的压力。

这种痛苦的过程可能会让你很绝望，会让你想放弃这条路，但它只是一个小小的障碍，迈过去你可以豁然开朗。

从短期来看，那些会表现的人能赢得领导的喜欢，也很受欢迎。但路遥知马力，日久见人心。

久而久之，你是什么样的人，你的靠谱、你对工作的掌控让领导越来越信任你、从而把更多的工作交给你，这就是对你的信任。

倘若一家公司的老板无法看到你的价值，但经过长时间的磨砺，下一家公司老板一定会看到你身上的闪光点，你走的路很坎坷，但一直在前进。虽然前进地很慢，但一直在往高处走。

再看那些会说漂亮话，不做实事的人，刚开始领导会很喜欢他，可潜移默化地领导会看清楚他是什么样的人，久而久之领导交给他的都是一些无足轻重的活儿，他的价值、他存在的意义变得可有可无。

有人问：那么是不是踏踏实实干就一定能得到领导的赏识呢？答案是看你遇到什么样的领导。如果你的领导能看到你做的事儿，那么踏踏实实干就可以。如果遇到的领导就是喜欢表现自己的，那么踏踏实实做事的你也要适时地表现自己。

在职场，应该如何适时表现自己？

1、去做你害怕的事

爱默生说过：“去做你害怕的事，害怕自然就会消逝。”

通常不爱表现的人是有些内向的人，这个时候要勇敢地站出来，把你的能力表现出来，甚至让自己以像个行家的身份出现，去赢得别人的尊重。

战胜内心的恐惧，当你直面恐惧的时候，恐惧便荡然无存。

不要害怕去表现自己，想象领导是你的朋友甚至亲人，面对你的朋友和亲人时你是不害怕的，你要勇于表达自己的观点和想法，让领导清晰你的思路和做事风格。

2、用心理效应改变自己的地位

我们的生活，10%取决于发生的事，90%取决于我们对这些事情的反应。这就是心理效应的力量。

想要赢得领导和同事的认可和信赖，就要掩饰好自己的迟疑和恐惧。因为他们会有敏锐的觉察力，在你还没开口的时候，就嗅到你最细微的不自信。如果你看起来像个失败者，就会被当做失败者对待，因为表现得好与坏，没有绝对的标准。

这个时候你的气场决定了你是什么样的人，你看起来自信那么给人的感觉就是自信的，你看起来软弱别人自然会怀疑你的能力。

所以，自信一点，给自己的心理暗示就是：“我就是最棒的！”

3、提升自己

只有自己足够优秀，才不畏惧别人的怀疑。所以把握主动权，努力学习提升自己才是最重要的。一个持续学习的人和十多年只会做一件事的人，换你是老板你会选择谁？

这个世界上，只有不断学习，也唯有不断学习，才能保持长盛不衰。

只有提升你的能力，遇事才不至于手足无措，只要能解决问题，你的价值自然能显现出来。

加油吧！少年！