写在前面：为何很多年后，原本水平差不多的同学，都拉开了差距

在大学毕业之后，大家各奔东西，在这一刻，大家的差距并不大，而在五年后的聚会上，差距已经逐渐拉开，有一些人已经小有所成，而某一部分人目前还是默默无闻的状态，在毕业十年后，差距已经就非常明显了，不论是社会地位、经济收入还是社会关系，都在毕业十年后拉开巨大的差距。

个人成长经历：如何从毕业3年，做到管理百人团队的总监

2017年，我从学校出来，进入体育培训公司，在这个公司，我并不算进入早的，但无疑是成长最快的，从教学做到销售，到小团队管理，最后到大团队管理，负责市场、销售、校区运营、产品、教学等相关的管理工作。

有人问我，为什么你在工作中能够成长那么快？

在被问到这个问题之前，我没有仔细想过这个问题，当我回顾自己的工作的时候，才发现自己的成长确实挺快的，但具体是什么原因，我总结了以下两点：

1、我工作时，不论是我该做的，还是不该做的，我都会去做

在我完成工作之后，对于其他同事的问题，只要我能帮忙的，我都会去做，不论是不是本职工作。在做教学期间，我帮助销售成单，提高成交率，在做销售期间，我协助团队管理，带动团队氛围，在店长期间，我注重培养员工，输送出4名店长，这三年，我平均每天工作12小时以上，这段时间的收获也是很丰富的。

2、做事从不给自己设限

我遇到很多的同事，在看到问题的时候，会先告诉自己，这事我干不了，或者这事很难，甚至会有人说这不是我该干的事情。

我想说的是：你的责任心，你想把事情做好的动力，会驱动你去做更多的事情，从而让你获得更多的锻炼，收获更多的成长。

在我做店长期间，我经常跟着运营总监外出谈业务，这段经历让我知道，社会谈判的技巧，让我在社交方面成长很多。

优秀的人四大特征

1、强烈的好奇心，能够主动学习新事物、新技能。

最近公司辞退了一个7年的老员工，他在公司很本分，本职工作做得很好，但免不了被辞退的命运。原因是这7年来，他只会一项技能，那就是赛事策划，而现在所做的工作和他7年前所的工作和产出是一样的，当被安排做新的内容的时候，他表示自己做不了，也不愿意做。企业在发展，在进步，对于每个岗位的技能会有新的要求，而你不进步，面临的就是被淘汰。

2、对未来保持乐观

在负责一个店面的时候，我跟店员说过，我们这个店会成为公司最大的店面，不论是客户数量还是营业额，都将是延迟NO.1。

当时很多人觉得是天方夜谭，怎么可能做到呢。

只有乐观的人才会相信，才会去尝试，最后其他的店员都陆续离开了，但我依然还在，团队也持续更新，最后也如愿实现了当时的想法，直到现在依然用着当时的体系。

我觉得最后事情不一定能成功，或者注定失败，但只要你保持乐观，并愿意去尝试，这个过程对你来说也会很有帮助。

3、不甘平庸，有自己的梦想

很多同学在学校是非常优秀的，但在步入社会之后，并没有像在学校那样达成更高的成就。很多人为了解决户口、能够买房，早早地就把目标定在某一个地方或者某一个阶段。在达成目标之后，开始不思进取，甘于平庸。

平庸并不是指收入或者能力不行，而是不给你自己设置更高的目标，甘于享受当下。

4、忍受孤独，能延迟满足

给多少钱，干多少事，这个是很多人在职场的态度。

做事只着眼于眼前，而不是放眼未来，注重短期利益，而不是长线的发展。不能说这种做法不好，只不过这种做法也仅仅能够短期收益而已，无法实现长期的大的收益。