心理学诡计之解密人心（二）

惺惺相惜与优势互补，同样重要

在美国硅谷，有这样一句戏言：两个MBA和MIT博士组成的创业团队，可以说是获得风险投资人青睐的最佳拍档。我们先不管这个说法是否真实，但是这里面却蕴含了一个道理：不管是做生意还是做事业，都要选择合适的人才，最重要的是要优势互补。

这一点在我们结交朋友的时候，也需要注意，我们不但要与志同道合的人做朋友，同时还需要结交一些可以优势互补的朋友，只有这样，我们的事业才会蒸蒸日上。这里说的优势互补，即是指性格，也是指才能，当然还包括行业。同样的，这也是我们交友的原则之一。

我们在交朋友的时候，一般都喜欢找那些兴趣、志趣比较相近的人，但这是有狭隘性的，对自己的帮助也是很有限度。如若可以找到互补的朋友，选择那些自己在某些方面有所缺陷，而对方又很在行，这样便会使你在生意和做事上能够取人之长，补己之短，事业也会越来越顺利，这就是著名的”立体交叉”效应。

这里所说的立体交叉，可以从不同的视角剖析一下：从道德角度来讲，就是不仅要与那些比自己德高望重的人交际，亦要和能力不如自己的人交往；从性格角度上说，不仅要与那些性格趣味相近的朋友交际，还要和与自己个性不同之人交往；从专业知识角度来说，不仅要与文化专业类似的人交往，还应该发展那些不同文化层次，不同专业行业的人际关系。通过与这些不同个性以及类型的人交往，尤其是那些与自己互补类型的人际社交，你将获得更多的有用信息，并且一定会有助于你的事业稳步上升。

有一位著名的企业家，在挑选自己的助手之时，就很钟情于选那些与自己个性截然不同的人，比如说，他自己粗枝大叶，不顾小节，这时候他便会挑一些考虑周全，但是不肯轻易行动的助手；如果他自己是一个刚毅果断的实干家，则他的助手就是一个能说会道的理论家；若他给人的印象是温和愉快，那么他的助手将会比较冷峻、严厉；他的发言流利、圆滑，并且夹杂着些许的幽默，他的助手说话将会比较犀利一些。

正因为他们的个性和才学相互不同，在合作之时才可以相互补充，产生惊人的力量，不仅使企业避免了很多错误的决策，业绩也是直线上升。这位企业家很明白这一点，所以经常对他的助手说：“能够遇见你，真的十分荣幸。因为只有你才能够完成我办不到的事情。”

从这里我们不难看出，一个人的类型可以分为很多种。比如运动型的，开拓型的，保守型的，外向型的，内向型的...... 而各人又有各自独特的，独一无二的，他人无法替代的优势和长处，只有将每个人的优势以及长处，根据自身的情况加以互补，构成一个有机的整体，最终实现优势互补，才会收获到最完美的效果。而想要做到这一点，其实也很简单，勇敢的走出去，认识更多的优势互补之人。

在优势互补方面，有一种人是必不可少的，那就是老年人。一般情况下，青年人的个性就像是没有调教好的野马一样，桀骜不驯，藐视既往，目空一切，剑走偏锋，勇于改革而不去估量实际的条件和可能性，结果因为缺乏经验，急于求成，导致改革失败，行动多于思考，果断大于讨论。为了弥补这一缺陷，你就需要找一些”忘年交”，从老人身上汲取经验，比如坚定的志向，深远的谋略，深沉的情感...... 而且老人已经积累了很多人脉，可以适当的运用他的人脉帮助你，因此在你的交际圈里，老年人是不可或缺的因素。