分公司招聘几位日本员工，董事长高兴得合不拢嘴了

华灵公司拓展海外市场，首先登陆日本，通讯产品打入日本市场，购销两旺，分公司逐步走向正轨，人手实在是不够用了，除了在报纸上发布招聘信息，还找了用人中介，应聘者众多，经过严格筛选，最终雇用了9名日本员工，都是大学文凭，5男4女.

今儿上午，我发了动态视频给成都总部，董事长非常高兴，通过线上跟全体30多名员工都打过招呼，而后专门跟我提了几点要求。用人不疑，疑人不用。德才兼备，德是第一位的，对企业忠诚又是重中之重，认同企业文化，感受大家庭温暖。通过家访，解决后顾之忧。

我说这个做不来。在日本不兴家访这一套的，家庭成员互不过问工作，而且住房面积小，也不方便。只有通过其他方式，平等相待。

董事长又交代了其他几方面的注意事项，事无巨细讲了大半天，神采飞扬，高兴得合不拢嘴了。

破天荒，头一朝。

分公司基本账户开在中国银行，一般户多开几家日本银行，多做流水账，不能让别有用心的人查到资金来龙去脉。

自负盈亏，掌握好外汇平衡等等。

我一一应承下来。

前妻小婧做了公司代总裁，也是董事长的女儿。内销轻车熟路，让我把主要精力放在开拓海外市场，作为创业板上市公司，华灵公司走向国际化。

以后还有更多的海外人才为我所用，包括美国的，英法德的员工加入。

董事长给了分公司不少优惠正策，暂且不表了。