为什么很多公司，不想招聘35岁以上的人？原因很真实

前段时间，一位杭州网友发帖称：

“自己作为招聘者，其实并不喜欢35岁以上的员工。”

寥寥几字，却不曾想，让整个网络炸开了锅。

35岁以上的员工招你惹你了？35岁以上的人就不是人了？35岁以上的人就没资格工作了？35岁以上就得去小区看大门？

但是，评论中也确实不乏理智中庸的答复，其实淘汰我们的不是这个网友，而是这个优胜劣汰的社会，毕竟，时代需要更优秀的新生力量去发展，而35岁以上的人，在步入中年时，还在努力找工作，无非是因为以下几种情况：

1，35岁以上的员工贵

那我们公司为例，每年都会招聘新员工，其中70后、80后前来应聘者，不在少数，虽然他们当中不乏，有多年的行业经验的人，然而，他们的架子挺大，开口要的工资却比，普通应届毕业生高出2倍都不止。

不得不说，有经验的员工确实能快速地上手，且能在短期内出活，但是，但凡一个优秀的员工，在一个岗位上踏实地工作几年，至少会晋升至基层领导，或者已经混迹在公司的上层了，更优秀的员工，甚至会被别的公司给挖走，而35岁还在基层摸爬滚打，以不停跳槽的方式，来提高收入的员工，或多或少有点眼高手低，从来不会在自己身上找原因。

2. 35岁以上员工不好管理

35岁以上的员工，和涉世未深的小年轻可不一样，他们见过世面，也深谙社会的风气，并不像一张白纸那么好管理。他们之中不乏一些，在其他公司里摸爬滚打多年的老油条。

其实，并不是这类员工不太好，而是，35岁以上的人，如果不靠努力往上爬，不努力制造高收入，那么，就是一定是个机会主义者，毕竟，物以类聚人以群分，你是个机会主义者，那么你现阶段的老板，也和你的层次差不了多少，无论你如何跳槽，也跳不出这个圈子，所以，越有前景的公司，则越不想用这类人。

3. 35岁以上员工没有年轻人做事拼

不得不说，刚刚涉世的年轻人，无论男女，内心都有强烈创新的欲望，他们就像人身体里的新生细胞一样，体内蕴含了无限的能量，因为从来没经历过挫折和失败，所以整个人眼里都是激情、自信和希望，他们做事敢打敢拼，总能通过做事，去找到新出路。

而35岁以上的员工呢？因为有过多年的经验，他们经历过失败和挫折，如果他们能克服，则早已无需跳槽。另外，35岁的人多少都已经结婚生子，有很大一部分精力，需要分担给家庭，这样导致他们无法像年轻一样，有冲劲。

总结下来，我作为一个老板，我也不会去招35岁以上的员工，虽然35岁正是一个人做事业的好年华，但是，这句话是说给35岁之前，经过多年沉淀，且努力多年有一定基础能力的佼佼者，而不是留给哪些，到了35岁还没懂事，不想通过努力去造就美好未来的机会主义者，所以，你若不想35岁，还在因为找工作，受别人的气，就趁现在还年轻，赶紧努力吧。