“工作、发展”可以说每个学生接受教育的最终目的，但由于现在社会压力越来越大，应届生想要找到一份好工作也越来越难，有很多本科生在就业的过程中都接连碰壁。

有很多大学生在毕业后都想要找到一份待遇较好的工作机会，但在求职的过程中却发现自己的竞争力在众多求职者中只能算得上是沧海一粟，更不用说有很多用人单位的招聘门槛就很高，直接将一大批应届毕业生拒之门外。

相信很多学生在找工作时，面对的最严格的门槛就是学历门槛，有很多专科生都被用人单位拒绝，但很多人却不知道，在招聘的时候很多资深HR会有更深层的考量。

其中“三无家庭”则进入了很多HR的黑名单，一旦毕业生符合“三无家庭”的条件，被刷掉的可能性也会成倍增长。

资深HR揭露招聘新标准：除了低学历者，“三无家庭”的学生也不用

在现在的社会中，每年都会出现非常多的毕业生在求职市场中寻找适合自己的工作，而如何能在岗位竞争中脱颖而出，也成为很多毕业生想要解决的问题。

而在这个过程中有很多学生都在应聘时接连碰壁，明明大家都是本科毕业生，明明有同样的能力，为什么有些学生就会被面试官直接拒绝呢？

其实在面试的过程中，有很多学生在面试官看见的第一眼就被刷掉了，这其中有很大一部分的学生来自“三无家庭”，无论这位学生的专业能力有多强，都会让HR多考虑一层。

在很多人的眼中，用人单位刷掉“三无家庭”的学生就是一种歧视行为，但事实却并不是这样，其中就有大公司HR说出了自己的考量，其中也有一定的道理。

“三无家庭”进入招聘黑名单，大公司HR给出的理由，让人无法反驳

所谓的“三无家庭”就是无背景、无人脉、无家底的家庭，来自这样家庭的学生在面试官的眼中是不具备任何资源的，尤其是在现在的社会中，资源对于一个企业的发展是非常重要的。

“三无家庭”限制学生本身的提升

其实在现在的社会中，学生想更好的发展，资源是重要的。而三无家庭很难在学生的发展中提供更多的帮助，这就使得这类学生和其他家庭的学生相比，有了更多的限制，而学生则需要付出更多的努力才能弥补两者之间的差距，而讲究工作效率的hr们我非常在意这一点。

“三无家庭”很难体现学生的竞争力

其实在现在的社会当中，本科生已经成为了劳动力的主力，所以在现在的就业市场中，本科学历已经不占据优势，所以相比筛选学历，很多hr更倾向于筛选家庭背景，这样不仅能让学生的未来能够给用人单位提供更多的价值，同时也能为公司培养更优秀的人才。

“三无家庭”的学生很难做到理念一致

其实所谓的三无家庭，基本上都是来自基层的学生，这些学生的生活理念和三有家庭的学生很不一样，而用人单位想要发展，最重要的就是公司上下有统一的工作理念，而三无家庭学生的理念很难融入到其中，这也是很多人HR慎重选用三无家庭学生的原因。

但是家庭背景是每个学生都无法改变的先天条件，而来自“三无”家庭的学生也不要失去希望，有很多资源完全可以通过自己的努力来得到。

“三无家庭”的学生想要提升价值，首先要明确发展方向

和其他家庭的学生来说，来自“三无家庭”的学生就需要通过自己的努力白手起家，而在这个过程中，学生首要明确的就是自己的发展方向，这样在拓展自身资源时才有更明确的目标。

当然在大学中学生想要拓展自己的资源有很多机会，例如参加各种社团活动、成为班级干部、党员等等，都能让自己结识更多的学生和有能力的老师。不仅拓展了自己的人脉资源，更保证了人脉资源的质量，让自己本身的能力也获得提升。

同时也可以在大学期间报考含金量较高的证书，最大程度上证明自己的专业能力，让自己在就业的过程中有更大的竞争力，同时也可以参与很多有价值的兼职，吸取更多的社会经验，提高自己解决问题的能力，就能让自己变得越来越优秀。

写到最后：

一个人的出身是没有办法选择的，但选择什么发展方向是每个学生的自由。如果学生能在自己擅长的方向努力拓展自己的各项资源，就能在一定程度上抵消家庭给自己带来的影响，只要学生付出了足够多的努力，相信总有一天会开花结果。