人人成为经营者，员工角色转变

人生结果=思维方式X热情X能力

稻盛和夫认为，在人成功的三个要素里面，最决定性的因素是思维方式。只有思维方式可以是负数，可以是正数，就像一个员工，他可以学会奉献，他也可以学会掠夺和索取。所以当一个人的价值观有问题的时候，他的能力越强，工作热情越高，对企业的伤害就越大。反过来这个人的价值观良知越好，能力越强，热情更好，对企业做得最好的价值贡献。

讲一个故事，有一个小姑娘叫小微，今天是她的洞房花烛之夜，然后把这个亲朋好友送走之后，这个时候呢，墙角边有一个老鼠突然跑出来，爬上了灶台，偷油吃。这个时候小微马上推开她的老公说，老公，老公，你看，老鼠在偷你们家里的油呀？结果就是她老公拿鞋就扔了出去，老鼠就给打跑了。

一夜过去了，小薇就变成了老薇，人家早上刚一起来看，怎么又发现老鼠还在偷油吃。这个时候发生了和昨天晚上不一样的场景。这个老薇马上脱下自己的鞋子朝老鼠扔了过去说了句话，哼，你敢偷老娘家的油吃。要想解决企业的问题，先解决第一个问题，就是转换员工角色。转变员工的角色，才有可能实现一切的经营目标。

企业当中任何的管理和经营结果，首先来自于高管，激活高管是第一步，是阿米巴成功推行的前提。第二个是中层管理干部，第三个逐步向员工开放，所以人人成为经营者，