怎么样从小公司跳槽去大公司

大跳到小易，小升到大难。

大公司的HR每天要看多少份简历，远远超过你想象，尤其是开校招宣讲会时，收到的简历更是按吨计。

大公司招人，就好比重点高中录取，要求德智体美劳全面发展的五好学生。看背景、看出身、看学校。唯独没有精力跟你深入沟通来了解你的本事你的内涵。

对于小公司的人来说，如果你没有过硬的门槛，过高的履历，那么你就要给HR一些超出岗位要求能力的惊喜。说人话就是，你要比那些大公司出来的人厉害，比如，有拿得出手的项目，可以直接上手操盘一个项目。

举个例子，大公司要招一个负责自媒体号运营的人。那些别的大公司出来的自媒体运营人自然可以胜任，但他们可能更多的只擅长某一个运营方向，而你却拥有自己的抖音帐号，并且还坐拥5万粉丝，算得上是半个小网红。那就看起来很吸引人了。虽然，论专业知识，你可能比不上那些大公司出来的人，但你的实战经验可是杠杠的，这就是你与众不同的地方。

所以，你想打败其他求职者，那就对照岗位的招聘要求，想想自己有没有额外加分的本事。

本事是硬实力，还有软实力也不容忽视，那就是你的个性和大公司的企业文化是否合得来，合不来会很痛苦，彼此耽误而已。同样是大公司，阿里的不见得适合腾讯。华为推崇狼性文化，工资高，加班也多，如果你想要两全其美，那结果肯定是怀疑人生。就算你能力不错，但如果个性和公司文化格格不入，HR也会慎重考虑。销售岗位就是最好的例子。小公司搞销售路子多野啊，三陪、佣金、好处费，各种灰色擦边球玩得很溜，只要有业绩，手段不重要，但大公司可不是这样，原则性强，层层规范，影响到公司形象的绝对不行。

同时，大公司薪酬体系也复杂，不是你和老板套套近乎就能翻倍的，也不是说觉得你很好，你就可以乱开价格，薪资和岗位严格匹配，涨幅和范围不会超过20%。

总之，持续精进地提升自己的专业能力是硬通货。先在小公司里做到鸡头，再去大公司做凤尾，也是一个新的起步。小公司职责不明，但容易接触到核心项目，经验值比同龄人增长得更快。这就是把劣势变优势。