不同年龄的员工被辞退

70后

“老板，您找我有什么事？”

“就聊一聊，

你在公司工作多久了？”

“这算起来差不多有7、8年了吧！”

“公司目前需要调整团队结构，

团队需要年轻化。

如果手头的项目已经忙完了就可以走了。”

“别呀老板，我还有三四年就退休了。

孩子也快结婚了。”

“所以啊，公司已经给你规划好了。

你孩子结婚后肯定要生孩子嘛，

你就在家带孙子，

这样不挺好吗？“

”哎，行。”

80后

“老板，啥事啊？”

“听人事说你天天迟到啊？”

“是这样的，老板，

我每天要送孩子去上学，

学校的方向和公司方向恰巧相反。”

“我也不是不体谅你，

所以特地让你回家专心照顾小孩嘛。”

“家里已经有老婆全职照顾了，

我要再全职，

一家人都要喝西北风了。

看在我为公司出了这么多力的份上，

再考虑考虑我吧。”

“那你回家待两天吧，

我们商量后再通知你。”

“行。”

90后

“啥事儿呀，老板？”

“不要天天手不离手机的，

在工位上就玩，

现在找你说事情也玩，

你这态度不行啊。”

“这也不影响我听你说事啊。”

“这样的，我们觉得你的业务能力……”

（还没说完话）

“行了，行了，我懂，

不就是要辞退我吗？

我这就去收拾东西了，

我那个赔偿也赶快算给我，

我正好换个手机。”