​年关将近，辛苦了一年的你是否有年终奖？

年终奖是多少？

是否被老板以各种理由延发年终奖？

年末，年终奖成了网友们茶前饭后热议的话题！

每到年底，华为、腾讯、百度等巨头公司的年终奖总会让人嫉妒到发狂……

当然也有一部分小公司的老板为了防止员工拿钱走人，亦或是年底消极怠工，套路满满，比如：年终奖拖你半年，不发年终奖，带你去旅行……

​就在一些老板们绞尽脑汁让你觉得公司好，不让你跑路，同时怎么延迟发放年终奖的时候。

华为却与众不同的要提前发年终奖。

任正非：好员工，用钱砸！用钱砸！用钱砸！

近日，一份华为荣耀团队关于年终奖发放的通知火了！

华为不搞按资排辈，主要看贡献，看业绩。

在新方案里，一名普通员工也可以拿到23级员工的奖金。并且上不封顶，还不拖欠！

23级奖金什么概念？

据八斗君了解：在华为内部有一套严格的薪酬体系，设定了13级到23级，每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。

如应届本科硕士入职通常是13级，博士是14级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在15级至19级，18级起便属于管理层。

​八斗君粗略的计算了一下，华为23级员工奖金可超百万元。

也就是说一个刚入职的员工只要业绩足够好也可能拿到百万的年终奖。

华为一个普通员工也有可能会拿到比余承东（华为终端公司董事长）还多的年终奖。

钱给多了，不是人才也变成人才

华为掌门任正非曾说过：

什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才。

对此，外界也曾有过质疑。

​而任正非是这么解释他的理念的：

华为要创造价值，应承认资本的力量，但更主要是靠劳动者的力量。特别是互联网时代，年轻人的作战能力提升很迅速。

先有鸡，才有蛋，这就是我们的假设，我们对未来有信心，所以我们敢于先给予，再让他去创造价值。

所有细胞都被激活，这个人就不会衰落。拿什么激活？血液就是薪酬制度。

也许有人会嘲笑任正非人傻钱多！

八斗君以为任正非不是“人傻、钱多”，而是鼓励员工努力奋斗。有效的、合理的激励体制，让努力付出的人能得到应有回报，而不是只会一味的画大饼。

毕竟我们交给公司的是业绩和功劳，而公司也应给我们应有的收入和奖励，这才是最公平的交易。