招聘这样做，还怕招不到人？

招聘是HR的一项日常工作之一，但这一件事就已经够HR抓狂了：每天用N个招聘平台，发布N个职位，结果收到的简历少之又少……

大家家里都没有矿，我们只是一个普通的打工人

那么，HR想要快速招到人，第三个秘密武器是啥？

当我们把职位分析做好后，先别着急去发布各种招聘平台，先做完以下步骤，再发布，确保投递简历量增加。

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把职位按照属性分类，是管理岗、行政岗位、技术岗还是销售岗等等，分个类，找出每个岗位的需求特征；

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分析相应渠道的主打人才特性，然后再重点去发布相应的职位，确保精准度；

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职位发布时，同一职位的职位名称尽量要多样性，建议3-5个，确保曝光率；

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一定要熟悉各个渠道的规则，合理利用资源，让你发布的职位更容易被求职者搜索到。

最后提醒！！！

唯这四点合一，才能成为一位合格的HR，找到合适的人，就不再是难事！