提离职后的一个月被领导疯狂压榨咋办？

有这样一群人，他们提出离职后，却遭到上司疯狂“报复”：

加大工作难度；

延长加班时间；

额外增加工作 内容；

用离职申请上写辞退要挟；

……

都说离职见人品，这是双向的，不仅是员工，还有上司。遇到加戏的上司，还会在离职前恶心你一下。

“姜还是老的辣”这句话一点也没错，现在的年轻人还是很单纯善良的，斗不过企业。

都说光脚的不怕穿鞋的。但这个话题里光脚的离职员工却被穿鞋的上司给为难和威胁，还不是上司把员工人性的弱点拿捏得死死的——员工不希望离开公司是因为被辞退，影响自己的履历。

员工就没有反杀的机会了吗？上司就没有弱点吗？为什么上司要花精力去为难一个将要离职的人？

出现这种情况，真相只有一个——TA有很严重的焦虑问题。

但具体问题还要具体分析。

如果已经拿到了下家的offer，那就没什么问题了。但是不得不吐槽那些给员工辞职证明上写辞退的人，真的是智商感人。

为什么这么说？如果理由写辞退，这不是给公司增加开支吗？因为不给赔偿金员工可以告你的，打官司也要赔钱。

如果员工怕自己的履历或背调上被上司毁掉，可以提早和下家的HR做个沟通：

“我原本想着和上家公司好聚好散，交接完工作后就来上班，但是领导不肯早放我走，而且相比之前的工作量和工作时间都猛增，还加班到十一二点，不然就把离职原因给我写辞退。

所以我还是很担心自己的履历，很抱歉我不能马上上岗，需要一个月以后再来上班……”
（注意用词：只说事实，不带情绪）

这样的话，可能下家HR比较能理解你的处境，那上司对你的歪曲事实的评价也会大打折扣。

如果是裸辞，就可以直接找公司HR，告知缘由：

“我是提了辞职，但领导突然增加我的工作量还让我天天加班，如果我不加班就辞退我。那现在我是到您这领违约金吗”

通常情况下，HR会先安抚你，然后再去了解情况，最后了解到真如你所说，公司肯定是不会愿意花这个钱的。HR会去找你的领导谈谈，试图缓解你们目前这个僵硬局面。

倘若HR不去管这个事，那你可以找更高的领导反应，而且态度一定要软弱且坚定。频繁找他们，用求助的语气。

领导本来就是很忙的，你这样做只会给他们增加工作量，多找几次，他们也就会立即让人处理了。

对于小企业来说，这种情况是很普遍的——你的上司就是公司老板。不少民企都是小作坊式，规模不大，人也不多，老板可能也不懂劳动法。

一切涉及到资金、经营管理方面的问题，比如社保缴纳、缴税问题、经营范围……各种问题，咱也不是吃素的，也不是没地方可以告。

如果大家好聚好散，谁又会去找谁的麻烦呢？大家都很忙，都很累。

有时候，领导就是欺负年轻人刚出社会，什么都不太清楚。如果你足够有信心，可以直接跟老板深入沟通一番，传达没必要对你PUA，大家可能都落不了好处，聪明的老板是不会死磕的。

离职时刻见格局，往往是针对企业说的。好聚好散，这对领导来说是性价比极高的事情。

不要在员工离职的时候为难员工，员工离职的时候，送上真诚的感谢和祝福，未来世事难料，说不定还会成为你的贵人。