领导提拔下属的这几个秘密你知道吗

职场中，如果领导想要提拔一个人的时候，并不会马上告诉TA，而是会在一段时间内对这个人进行密切地关注，甚至还会加重工作任务以此来检查、考验这个人是否符合自己的要求。如果符合那就会将这个人提拔为一个更高的管理层，但要是这个人的表现没有符合领导的预期，那这次的晋升机会多半是没有了。而领导在提拔下属前都会有几个表现，聪明人一看就会立刻知道这是自己的一个机会；而笨蛋却把这个机会当成是领导在找自己的茬，最终失去了这个宝贵的机会。

一、是否认死理

有的人爱较真，总觉得自己是对的，容不得别人的意见，就觉得自己是公司里最厉害的，但往往这样的人是最不可能当上领导的，因为领导要做的就是吸收同事身上的优点做出最适合公司发展的决定。

二、态度问题

这种态度不仅仅是体现在平时的工作中，更体现在一些特殊的情况下，例如领导叫你加个班，周末的时候临时叫你去参会，而你直接表现出不耐烦的样子甚至直接怼领导，这样的做法虽然能让你一时舒服，但你以后的升职加薪就都不要指望了。

三、忠心与否

其实领导最怕的是提拔下属后自己的权利和利益会被分散，所以你要向领导表忠心，表明自己和领导是统一战线的，发生了什么错误你替TA扛着，这样领导才会把职位和好处分享与你

四、交办高难度工作

领导故意交办你高难度工作与故意为难你的区别就是此时领导会乐于指导，参错之后领导也只是鼓励多于批评。如果你能出色地完成任务，领导会更开心证明没有看错人，而且你有摆得上桌面的业绩也能封住你竞争对手的口舌。