刚跳完槽，又想跳槽了？

据说，今年第一季度有85.8%的人想要跳槽，只有14.2% 的人表示不会跳槽。

有的人跳槽是“升学”，而有的人跳槽只是“转学”。很明显，谁也不想成为第二种。

它属于最低级的跳槽，就是物理意义上的从一家公司跳到另一家公司，没有薪资的提升，更没有能力的提升。

要跳槽换到其他公司的人都会将薪资纳入主要考虑的因素，只要薪资比现在公司给得多，跳槽的心就开始隐隐作祟了。

为什么同样的工作，你在这里给你 6k ，另一家愿意给你 8k 呢？

这背后的原因很少有人会去深究，简单地认为是经验所致，而真相真的如此吗？

其实事实不尽其然。想通过跳槽加薪的大有人在，如果这个想法成立，那一定要求你比拿6k时做得更出色，欲戴其冠，必承其重的道理大家都懂。

如果你的能力不足以支撑你的薪酬，你从入职一开始就会有负罪感，这种负罪感会让你产生愧疚感和不安，导致在工作中总是处于被动状态。
这就是高薪的陷阱，很多人却愿意欣然接受。

为什么很多人跳槽只会关心下一家的待遇？

而很少关心这个时间跳槽应不应该？

有没有风险？

因为跳槽的本质就是在正确的时候里，做出更好的选择。它的关键点在于时间。时间合适了，跳槽叫跳槽；时间不合适，跳槽就是跳坑。

90后时常自嘲说自己老了，比不上00后了。这种自嘲并不是没有依据的，人在30岁之后，体能就是会慢慢下降的，努力已经不能成为优势竞争力了。

可能有人会反驳：努力在任何时候都是最重要的！但是大家都应该听过另一句话：选择比努力更重要。如果方向错了，就好比你在光滑的水平面上做匀速直线运动——做功为零。

随着你年龄的增长，自己在职场多年独有的经验和掌握的资源才会成为你的核心竞争力，领先于年轻一代。

这些经验和心得于你来说是长期试错所得的宝贵财富。如果到了30岁还在跳槽的路上跌跌撞撞，频繁更换工作，自认为这是不断的尝试和突破，那就真的错了，人生和职场没有那么多时间给你试错，最后的结果只能是什么都不精通。

相比于现在最年轻的职场人——00后，即便他们也在不断跳槽，但总是年轻气盛，朝气十足，有这个资本。

有人误把跳槽当作是不想做一成不变、稳定、机械的工作，想要做更具创造力的工作。所谓的创造力可以是在同一个岗位做出创新，而非通过频繁跳槽来实现。

职场中的“35岁定律”是真的存在，这不是社会在贩卖焦虑，这就是现实。

所以，跳槽为的是追求更好的职业发展机会，不单单是眼前薪资的增长。打铁还需自身硬，好好把握每一次提升自我的机会，做一个有核心竞争力的人！