遇到对的人，怎么邀约来“先见一面”呢？

现在的HR不再是高高在上的了。

“那个谁谁谁，我是高大上公司，通知你明天来面试，记得准时哦，不要迟到了。”

结果通知了10个，到面0个， OMG，有没有搞错？

我们现在要把求职者当客户对待，邀约的时候，就要注意邀约流程，做完以下步骤，确保你的面试邀约率提高。

1

先发一个短信给求职者，阐明你的意图。

“xx，您好，我看到您的简历和我们公司xx职位十分匹配，我们是高大上公司，稍后来电联系您！”

2

给求职者打一个电话。

短信发出2分钟后，再打去一个电话，再次阐述来电的事由，并简单介绍公司及公司优势，然后电话表明一会儿加他的微信，把公司和面试邀约的具体信息发给他。

3

加一个微信。如果微信2分钟后没有通过，再打去一个电话确认，确保顺利通过。

4

发一份资料。微信通过后，把事先做好的公司介绍资料（PDF格式，一定要包含核心团队介绍，最好不超过5页）和面试时间、公司的地址以及到达公司的路线（开车路线、坐公共交通路线）一并发给求职者。

5

提醒确认一次，面试前一天下班后，一定要再次信息提醒，并于面试当天前2小时电话再次确认。

最后提醒！！！

唯这五点合一，才能成为一位合格的HR，找到合适的人，就不再是难事！