通过网络投递简历，接到的面试通知电话少之又少，难道是我能力有问题吗?最近，我一个朋友就给我抱怨说，找了一个月工作了，投递的简历自己都不知道有多少份了，可接到的面试通知电话才几个，不知道是这些公司招聘人员的要求提高了呢?还是自己的能力太差了呢?

简历算得上是企业面试的敲门砖，如果企业看了你的简历表示不满意，则意味着你连到企业面试的机会都没有。因为我之前也负责过我们公司的人员面试，招聘工作，所以对于这种“投递简历次数多，可接到面试通知电话少”的情况还是比较了解。很多时候，不是因为你太差，而是因为你不是很了解简历投递的规则，要求。

为什么会出现这种情况?

企业发布虚假招聘信息

一些刚毕业的大学生，只要看到有企业处于招聘状态，就投递简历，结果很长一段时间都没有获得对方的回应。比较常见的一种情况就是你所投递的企业，并不需要招聘员工。那么，它们的目的是什么呢?简单可以归纳为这两点:一是宣传自身形象；二是为了盗取私人信息。

相关数据调查显示，5元钱就可以从招聘网站买到50为求职人员的个人信息，在2019年所审批的社会诈骗、传销等刑事案件中，招聘平台成为了不法分子主要的作案工具。

自身条件和企业招聘要求不符合

一份完整的简历，包含了个人姓名，年龄，学历，工作经验等基本信息内容。如果企业认为你的条件和企业需要的人才条件不符合，也就不会将你纳入到面试人员名单中，但这并不表示你能力不够。比如:一个从事美食网站设计工作的，想要应聘母婴网站设计工作，即便他在原来的领域工作很出色，能成功获得面试的机率也不高，毕竟“隔行如隔山”，懂美食不一定懂母婴。

简历投递方式方法不规范

简历投递方式方法不规范一般情况下，企业都要求应聘者将自己的简历压缩成为文件后，再发送到指定邮箱。可相当一部分人都忽视了一些重要细节，比如:文件命名不够规范。以致于面试人员下载简历以后，很难对那些连邮件命名都不够规范的简历有比较深刻的影响。除此之外，还包含简历内容问题，比如:用词简洁、啰嗦，从而使得面试人员难以发现重点，了解你的闪光点。

如何提高简历投递成功率?

仔细判断投递企业真实性

如果遇到一些专门买卖他人信息的虚假企业，自己的利益也将受到相应的损害。所以，在向企业投递简历之前，一定要认真辨别其真实性。一般可以从这两点入手:

一是观察招聘信息的时间。如果招聘的日期很久了，相关职位招聘的更新频率也较低，这类企业最好不要投递。

二是一些较高的职位，比如，总监等等。但凡是大企业，招聘这类职位都是通过猎头，而不是一般的网站。

了解自身和企业之间的契合度

如果你的职业方向是美食领域，你投递的企业主要从事母婴产品销售，那么，面试成功率几乎为0。当然也有一些企业会对应聘者提出比较硬性的规定，比如:网络主播要求身高，颜值；总监职位必须是本科以上学历，如果你是专科，相比于人家本科院校毕业的学生，竞争力肯定要低很多。所以，了解自己各方面条件是否符合企业要求很重要。

简历投递方式尽量规范化

通过邮件方式投递个人简历，最好还要在正文写上能够表达自己想要获得面试机会的话语。具体可以参考求职信格式:抬头要有称呼，文章内容简单介绍自己的能力水平和个人经历，落款是自己的名字及联系方式。为避免出现错别字，语句不通顺问题，在发送邮件之前还要检查一遍。

人力资源部的XX小姐/先生你好!

本人在xx网站上浏览到贵公司的招聘信息，认为自己的工作能力能够适应这一岗位，故投此简历。

我在xx年期间，主要担任xx职位，负责工作内容是xx（此处内容尽量和在简历中的表述不一样）。

如果您对此感兴趣，可下载附件查看我的完整简历并我取得联系。

我的联系方式：电话xx；邮箱xx。

除此之外，简历投递的时间也很重要。

有调查显示:最好在周二到周四时间段投递简历，且以上午9:30-11:00，下午13:30-15:30为佳，太早无法进入工作状态，太晚则想着快下班了。而周五的时候，HR或许会参加会议，外出。那么，你的简历只能积压到下周一。而随着周六，周日邮件的累积，你的简历很可能已经排到邮件列表后面了。

总结:简历投递是成功面试工作的关键一步，除了注意以上所提到的问题，也有很多运气的成分在里面。但不管怎样，都请相信“天生我材必有用”。所以，无法得到企业的青睐，不用气馁，只要坚持，努力，一定能找到一份自己满意的工作。

你有什么提高简历投递成功率的妙招吗?欢迎积极留言分享!