有一个商人和雇工订了契约，规定雇工为商人工作，每一周发一次工资，但工资不是现金，而是雇工从附近的一家商店里领取与工资等价的物品，然后由商店老板和商人结账。
过了一周，雇工气呼呼地跑到商人跟前说：“商店老板说，不给现款就不能拿东西，所以，还是请你付给我们现款吧。”
过了一会，商店老板又跑来结账了，说：“你的雇工已经取走了这些东西，请付钱吧。”
商人一听糊涂了。经过反复调查，确认是雇工从中做了手脚。但是这位商人还是付了商店老板的钱，因为唯有他同时向双方作了许诺，而商店老板和该雇工并没有雇佣关系。既然有了约定，就要遵守。虽然吃了亏，也只能怪自己的契约有漏洞，怪自己当时疏忽轻信了雇工。
正因为这位生意人在契约面前，纵使吃大亏也要绝对遵守，所以他应在签合同的时候尤为慎重，尽力避免出现丝毫漏洞，给别人可乘之机。的确，商场如战场，来不得半点马虎，尤其是合同，在签订前，我们一定要仔细斟酌上面的每一句话。
麦当劳原本是麦氏兄弟所创的，但是却是在克罗克的努力下发扬光大的。克罗克为此付出了许多努力与艰辛。1954年，身为营销员的成功生意人克罗克第一次走进了圣伯丁诺的麦当劳，他立刻被麦当劳所吸引，从此就与麦当劳结下了不解之缘。克罗克与麦氏兄弟协商后，签订了合约，开始对麦当劳进行经营管理。
随着克罗克在速食业中的发展，麦当劳兄弟的阻碍作用也变得越来越明显了。由于麦氏兄弟目光短浅，克罗克的连锁原则得不到充分的发展，麦氏兄弟却贪婪地把克罗克仅有的1%服务费中的0.5%作为权利金，这就严重阻碍了麦当劳的扩展。自1961年年初开始，麦当劳兄弟和克罗克就为麦当劳出让问题进行磋商。
最后，麦氏兄弟开价了：“我们一定要270万美元，一定要现金，而且一分钱也不能少！”克罗克差点被气晕了，他没有想到他们竟会这样狠心。面对他们无理的要求，克罗克却一筹莫展。
根据合约的要求，在未获得书面许可以前，任何麦当劳兄弟设定的快速服务系统，都不得转变、修改或者做任何变动。任何事物都是发展变化着的，为了适应这发展变化的情况，就必须不断地更改旧的、过时的东西。克罗克在从事速食业的7年时间中，在麦氏兄弟的默许下，对麦当劳的诸多制度进行了修改，但麦氏兄弟从未出示过相关的证明。
严格来讲，克罗克无时无刻都在违反合约。克罗克卖出去的连锁越多，违反合约的地方就越多，这就形成了恶性循环。这对克罗克来说，简直糟透了。因为当时克罗克与麦氏兄弟俩签订合约的时候，并没有发现那里面简直让人无法接受的苛刻限制。他当时过于急躁和匆忙，以至于没能全面均衡，从而为以后的发展埋下了很深的隐患。
不安时时困扰着克罗克，克罗克随时都面临着严重的惩罚。麦氏兄弟虽然并没有威胁说要控诉克罗克违反合约，但是他只要稍有不慎，就会惹恼麦氏兄弟，后果就会不堪设想。
到续约时间还有4年时，备受折磨的克罗克就开始与麦氏兄弟就续约一事磋商。虽然克罗克有权再续10年，但由于技术违约太多，只要麦氏兄弟不高兴，续约也就会泡汤了。于是，克罗克想续约90年，并希望以此得到自己可以开店的权利。麦氏兄弟就派法律代理人卡特与克罗克直接磋商，卡特坚持不肯改动原合约中的条款，但麦氏兄弟表示愿意有弹性地接受要求。
1961年2月，双方正式签订续约。克罗克得到了99年的续约，并且可以在麦当劳系统公司下直接开设连锁店，在不改变“店面设计、大小、外观”的情况下，可以改变新店的蓝图。
然而事情并没有这么容易结束，麦氏兄弟与克罗克之间隔阂日益加深。克罗克一边设法筹款，一边委托律师伯纳草拟连锁权转让令约。几经周折，克罗克终于如愿以偿，自己也终于获得了解脱。
由于当初对待合同太草率，克罗克在营造麦当劳宏伟蓝图的过程中，饱受煎熬。从克罗克的经历可以看出，我们对待合同一定要谨慎，不能有丝毫的漏洞，否则悔之晚矣。
很多成功生意人经商成功靠的是信誉和承诺，因为他们明白，总有一些商人想打“鬼主意”，去钻空子，走歪道，从而给对方造成一些难题，以便占便宜。为此，成功生意人主张经商时要把该防范的问题都写在纸上，坚决堵住不能出现的漏洞，这也正是你需要铭记在心的道理。
页面更新：2024-03-25
