别把功劳全揽在自己头上

如果你看到了一个同事微笑，你也会感到欣慰；同样的，你付出了真诚，别人也会对你报以真诚。良好的人际氛围需要我们共同去创造，我们每个人都应该成为营造这种氛围的先行者——只要你能率先展现出自己所期望的行为方式，就能引导同事或者下属做出同样的行为。

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，一个人如果没有一个良好的人际关系，很难想象他能怀着良好的心态去工作。现在的毕业生，自我意识都比较强，更应该在人际关系方面调整好自己的坐标。这样才能舒心地工作、安心地生活。

如果你是销售经理或是业务主管，你就要明白，只有更好地协调更好地互动，才能更好地完成你的工作。要学会让你的员工都最大限度地参与，你才能最大限度地集中所有人的思想和创意。只有参与才会关注，关注才会支持，支持才会认识。

我们在工作中也不要一味地埋头苦干，要多和同事进行交流，多走动，多互动，才能有更好的想法。要知道有时候即使我们有了很好的创意，由于得不到同事的关注与理解，我们的计划在执行时也是很难的。

一个巴掌拍不响。如果我们取得了一点成绩，不要忘了别人对自己的帮助和恩惠，要学会分功，这样才能得到别人的更大帮助。千万不能得意忘形，居功自傲，否则别人只能对你退避三舍。要知道人们总是喜欢和崇拜不自私的人。

身在职场，要学会宽以待人，不把功劳全揽在自己头上，这样才能有更融洽的人际关系。在竞争激烈的今天，分功是为人处世的一个重要原则。

当然，在一些分工不明确或者职责不清的公司，经常会出现同事之间“抢功”的事情。这时候就应该以一个良好的心态来看待，如果对方没有敌意，应该尽可能学会宽恕。如果对方有明显的“争功”心理，也应该据理力争。同事之间因为争功出现矛盾，常常影响工作的顺利进行。因此应该找到有关部门好好协调，把彼此的心态调整好。

面对着现在竞争激烈的职场生活，深入地了解自己才能更好地了解对方，这有利于我们抚平各种情绪。要保持心平气和的心态才能更加理性和有效地处理问题。要学会理解“抢功”的人，而不是一味地抱怨。想方设法改变这些负面事件的影响，才是明智之举。

首先可以与这位“抢功者”谈一谈，让他知道你并不是温驯的小绵羊，他的那些伎俩，你不是不知道，只是没达到与他撕破脸的地步。在其他的同事面前，不要说这位同事的半句坏话。大家总是欣赏厚道人，如果你是一个新人，不能没立住脚就学会了搬弄是非，这样会惹人反感。

有时也需要对这位同事大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别重要。女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面，你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他对要做的事情有独到的看法也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。

在夸你这位“抢功”同事的同时，也说说你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，当做是请教他人，再把这些人的建议运用到工作中。没几次，大家都会了解到你做的工作实际被那个同事“抢功”了。