能力大小决定机会多少

要想长期拥有一份工作，就要认真地对待这项工作。工作是人生存的基础，遇到自己称心的工作，一定要学会珍惜，认真地对待工作。

如果一个人不能把本职工作做好，那他的信誉度就会降低，这样即使再找别的工作，也会让人对他的态度产生怀疑。如果一个人能把自己的本职工作做好，那么一些更好、更大的工作就会向你招手，你也就更有信誉和业绩，这就是所谓良性发展。

“认真”体现了一个人的职业道德，同样它也反映了一个人做人的态度。所以一些企业在招聘员工时，常常优先录用一些具备“认真”精神的人。

小张是一位毕业于化工大学的女生。毕业后，在一家橡胶公司试用6个月，因为缺乏实践经验，所以她感到很吃力，于是就经常向一些老员工请教，老员工却经常借工作忙不愿给她讲解，她很无奈。后来遇上公司改革，因业务不精被公司通知三天之内离职。还剩下三天的时间，按一般人的想法，应该马上准备一下，待公司结清工资走人。但她决定在这最后的三天里把工作认真地做完。最后一天的下午，她仍一丝不苟，像往常一样，把工作台擦得一尘不染，把烧杯和试管摆放得整整齐齐。经理看到她对待工作竟然这样认真，不禁大为感动。第二天接到公司通知，公司安排她到质检部报到。

后来经理在一次大会上对员工们讲：“留她是因为她认真。马上就要离开却仍能认真地对待工作，这样的员工是非常难得的。”

工作没有贵贱之分，但人对于工作的态度却有好坏之别。一个人如果能认真地对待自己的工作，那么他就很容易把事情做好。人对待工作的态度不同，工作的效果也就大不一样。而一个人的工作态度，又与他本人的性情、修养、才能有着密切的关系。所以，看到一个人的工作态度，从某种程度上来说，也就了解了这个人。

如果一个人抱着消极的态度对待自己的工作，那么在工作中他也会感到艰辛、烦闷，工作往往也不会做好。现代的人们对待工作有一个错误的观念，那就是不把工作看成是创造一番事业，不去利用它去发展自己的人格，而是只把它当做衣食住行的供给者，认为工作就是对生活的付出，他们因此显得无可奈何、显得疲惫不堪。

如果不用一个良好的心态去工作，就常常会给自己带来负面的东西。当我们到了晚年，想到一些东西本来能够做好，却没能认真去做，那时我们是多么遗憾啊。现在有许多年轻人用自己的天赋来创造美好的事物，为社会作出了贡献，这些人才是我们学习的榜样。

小刘在一家民企做销售的工作，在公司工作他很有热情，所以公司的同事都很赏识他，但一段时间后，他对自己的工作感到很厌烦。

因为对公司经营的产品根本毫无感觉，所以他不知道怎样宣传产品的品质，不知道产品的卖点是什么，因此他只能跟在大家后面摸着石头过河。过了很长一段时间，他的成绩仍然不尽人意。这时他不去反省自己，却认为公司的产品一定有问题。

在一次公司召开的产品质量优化讨论会上，他大谈公司产品的劣势，并表示对产品的市场发展前景感到担忧。这让许多人不理解，因为事实印证公司推销的产品在市场是很受欢迎的。小刘的话也让公司的许多领导大为反感。会后，部门主管找他谈话，一方面表扬了他的工作精神，另一方面又对他提出了许多意见，其中一点主管让他千万要记住，那就是推销产品首先要喜欢这种产品，如果对自己的产品都不喜欢了，那就难免在推销时找不着方向。

对主管的话，小刘仍不以为然，后来很长一段时间，他的业务能力仍然没有长进。最后经过公司的讨论，他最终被公司解雇。

一个想要找到金矿的人，就必须到蕴藏金矿的矿山去挖掘，在海滩上虽然容易挖掘，但永远找不到金矿。所以，不动脑子，工作懒散，则只能得到公司的解聘通知书；只有认真工作，不断提高工作能力，才可能得到上司的赏识，才会有加薪、升迁的机会。

每个老板都希望拥有优秀的员工，希望这些优秀员工给自己的企业带来更大的发展。所以作为员工的我们，一定要认真地工作，安安分分地做好每一天的工作，只有这样才能创造自己的一片天地，才能过上那种自己想要的生活。