基层年轻干部要涵养“大我精神”

自古以来，关于“大我”的诗词便层出不穷，譬如北宋范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，南宋文天祥的“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，清代林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。基层年轻干部要涵养“大我精神”，在为民服务工作中，就要有愿干事的担当、干成事的坚韧、不出事的定力，方能永葆赤子之心，为党和人民的事业拼搏奋进、砥砺前行。

涵养“大我精神”要有愿干事的担当。“上面千条线，底下一根针”，这是当前众多基层年轻干部的深切感受。上，对接着众多区直部门，下，对接着很多问政策、求答复的村民群众，每天都有千头万绪的工作等着处理。同时，面对基层条件的清苦，部分年轻干部就会滋生出“当一天和尚撞一天钟”的混日子心态，甚至个别年轻干部觉得自己晋升无望，也会产生“船到码头车到站”的心态，遇到大事就躲、遇到难事就推，一定程度上带坏了机关整体风气。敢不敢担当是一种勇气，愿不愿担当是一种情怀、一种境界，是强烈责任心的体现。既然组织将年轻干部放到偏僻的乡镇上，安排到艰苦的岗位上，就是希望广大基层年轻干部们能担负起这份责任、干出成绩。换言之，也只有干出成绩，被组织认可，才能有更好的发展。毋庸讳言，基层年轻干部的仕途还很长，未来还有无限可能，一定要培养愿担当、愿做事的情怀。一方面，要踏实干好岗位工作，打牢夯实基础；另一方面，在大事难事上要拿出青年人的闯劲和魄力，在关键时候要冲得上、顶得住、打的赢。

涵养“大我精神”要有干成事的坚韧。想干事、愿干事，是干事创业的基础；干成事，是最终目的。如果只有空想没有行动，只有口号没有努力，干事创业也就成了“空中楼阁”“纸上谈兵”。基层年轻干部的优势很明显，有激情、有干劲，有远大的抱负，都想趁年轻多干事、干成事。但是也要看到，有些年轻干部干事三分钟热度，只要碰到一点点问题、遭受挫折，就会放弃前行，甚至自暴自弃，缺乏一种坚持和坚守的精神。当前，我国面临的乡村振兴、新旧动能转换、脱贫攻坚战，每一项工作都不容易，但越是面对困难和矛盾，坚持和实干才显得更加可贵。实干坚持不仅仅是嘴上说说，而要体现在干成工作上。干部干工作可能都有一个习惯，就是先把容易的解决了，结果剩下的都是难啃的硬骨头，但如果遇到困难左一个说不行，右一个讲难处，那担当就无从谈起，工作也就不可能干上去，所以我们对于看准了的事情、上级定了的事情，少谈不行的千般理由，多想能行的万般办法，一点一滴突破、一件一件干成。

涵养“大我精神”要有不出事的定力。身在基层一线，意味着直接和群众打交道，直面民生难题和群众诉求。当前社会处于转型期、利益调整期，同时也是矛盾多发期，征地拆迁、派系斗争，以及明年即将到来的村级换届选举等都会引发种种问题，这就要求年轻干部必须熟悉掌握处理矛盾纠纷的能力，确保干事不出事、不坏事。作为出顾茅庐的年轻干部，首先要尽快熟悉了解辖区各个村情况，遇事多向有经验的老同志请教，看看他们遇到矛盾问题如何处理化解，不断提升自己做群众工作的能力。其次，要熟练掌握与自己岗位和工作有关的法律法规及党和国家有关农村工作的方针政策，确保自己经手的每一项工作都在法律法规允许的范围之内。最后，大多数基层年轻干部都会身兼数职，面对辖区村情复杂多样，部分可能存在派系斗争，作为乡镇干部尤其是包村干部在工作中一定要慎之又慎，第一不能将自己牵扯进去，第二不能做个别人的“帮手”“参谋”，这既是为了乡镇大局，更是在保护自己。