破除干事创业的“洗碗效应”

在社会学中，有一种现象叫做“洗碗效应”：不洗碗的不会打碎碗，少洗碗的不易打碎碗，经常洗碗的哪怕技术已经炉火纯青了难免也会有失手的时候。因此，在现实生活中不论面对何种工作，总有些人会存在“多干多错，少干少错，不干不错”的思想观念，活干的多难免出错，还会落得埋怨甚至惩罚，所以不如明哲保身，做个讨好不费力的“好人”。久而久之，洗碗的人就会越来越少。作为一名年轻干部，我们莫要被“洗碗效应”斡旋掣肘，谈“洗碗”色变，望“破碗”生畏，坚定不惧挑战的信念，在风清气正的环境中主动洗好更多更脏的碗。

破除“洗碗效应”，要有洗好碗的信念。俗话说“行成于思”， 信念是一种强大的动力，是一种能激励人们勇敢前行的正能量。对待每一项工作都要充满信心与热情，可以让我们不被困难所阻碍，不被挑战所退缩。干事创业不能有“老油条”的心态，不能随时间的积累，让热情衰退，惰性占据上风。要不忘初心，保持一颗纯粹之心，不玩虚头巴脑的假把式，不想八面玲珑的花架子，做一名有信念有热情的洗碗者。

破除“洗碗效应”，要有敢洗碗的勇气。干事创业要有“赴百仞之谷而不惧”的勇气，要有“不破楼兰终不还”的担当。年轻干部要争当第一个“洗碗”的“洗碗者”。工作上放开手脚，发挥年轻的优势，要敢于走前人没有走过的路。不怕出错，就算是有了错误也要敢于站出来承担责任，这样才能吸取经验、有所进步。每一名年轻干部都要敢担当、敢负责，在新时期改革发展的浪潮中，勇作弄潮儿，发挥自身的光和热，争做敢于担当的表率。

破除“洗碗效应”，要有能洗碗的环境。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”，在全面深化改革的大环境中，建立容错纠错机制，注重宽容失误，旗帜鲜明的为洗碗者撑腰鼓劲，为“洗碗者”提供一个“为担当者担当，为干事者撑腰”的良好氛围，让那些只说不干的“花架子”、冷眼旁观的“空壳子”再也没有可以钻营的空间，培养积极健康的心态，努力创造干事创业的良好环境。

破除“洗碗效应”，让有为者有奔头，为担当者担当，莫让“洗碗效应”成为干事创业的“阻拦索”。