干部考核应做到“三必须”

干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《党政领导干部考核条例》的实施，进一步发挥了风向标、助推器的作用，以德能勤绩廉全方位、多层次进行干部考核，为建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍提供了有力的制度保障。

干部考核必须站稳政治立场。“天下顺治在民富，天下和静在民乐。”民心是最大的政治，人民立场是我党的根本政治立场。在脱贫攻坚的决战决胜之年，以人为本尤为重要。因此，高质量的干部考核必须坚定政治立场，把政治标准放在首位，不折不扣地将其落实到工作实践中，落实到对自身的要求和行动上。

干部考核必须突出问题导向。看一名干部想不想干事、会不会干事、能不能干事，最直接的办法就是考核。因此，干部考核工作不能搞一阵风、一刀切，必须建立全方位、全过程的长效机制约束，将问题导向贯穿始终，才能取得实效。

干部考核必须强化考核结果运用。赏罚严明，治之材也。只有真正做到了赏优罚劣，严格落实“六重六用”标准，树立鲜明政治导向，将考核结果作为“上下”的重要依据，奖励“敢作为、善作为”，惩罚“不作为、懒作为”，政治生态才能山清水秀。