为什么现在辞职的年轻教师越来越多了？

马云说，现在的年轻人离职只有两个原因，要么钱少了，要么是心里不爽了。就教师行业来说，大体也是这两个原因。

当然，也可以概括为一个原因——现实中的教师行业，和他们想象的不一样。

在他们成为教师之前，想象的或者听说的教师行业，可能是这样的：工资高，福利全，待遇好，上班时间短，还有两个长假期。每天只上两节课，其他时间都闲着。

可当他们真正成为教师之后，才发现“理想太过丰满，现实太过骨感”。原来对教师行业的认识，跟现实接触的一点都对不上号。

我们学校里，每年都会来上那么几个新教师。无一例外的是，无论男女，学校都会安排他们当班主任。在新教师看来，多年的梦想终于实现了，可以按照自己的想法打造一个班级了。

带了没半年，这些新老师们都受不大了了，纷纷去领导那里申请辞去班主任职务。可这样的担子一旦挑起了，哪有这么容易让你卸下来。最起码，得干够一学年吧。

这些新老师们纷纷抱怨，原以为是领导重视自己，闹半天才明白是个大坑啊。老教师们表示，现在明白也不算晚。

这都是能扛住的，才留了下来。实在扛不住了，不愿意扛了，不就辞职了吗？

还有一个原因，不管是否承认它都存在，那就是——有了代沟。

现在进入教师队伍的，绝大多数都是90后。相比于快退休的60后，挑大梁的70、80后，90后有其优点，但缺点同样明显。

比如，新教师来了一段时间，领导都会组织学科老师去听听他的课，看看到底是个什么水平。想当年，我们第一次被领导听课时，其紧张程度不亚于招考面试。

为了这一节课，要准备好几天，到处找人请教，这样设计行不行，那样讲好不好。用老师们的话说，新教师讲一节这样的课，得秃噜一层皮。

上学期，领导也喊着我们去听几个新教师的课。没想到，其中有两个新教师，直接上的自习。领导和我们坐在教室后边，走也不是，不走也不是，搞的很尴尬。

当然，敢这么直白了当的，毕竟还是少数。虽然是少数，但也足以说明问题。用领导的话说，90后的年轻人，没那么好管了。

其实，有想法的人，早辞职也是好事，总比在教育行业混天聊日强。耽误自己事小，要是耽误了学生学习，那可真就是罪过了。