该不该在职场上收获友谊和性

愿你每天晚上睡前，都比早晨优秀。

1、你的领导说你“不成熟”的时候是在指责什么？

我们先看看什么是成熟？

1.能讲理，有逻辑。成熟首先是有能讲道理、能接受别人讲道理的能力。

皮亚杰教授是上个世纪著名的发展心理学家，他最早发现了人类认知发展的规律，按照他的观点，在进入青春期之后，少年的思维会进展到“形式运算” 阶段，他们有了抽象思维的能力。青春期的少年有了使用逻辑推理的能力。

2.原则和变通。成熟是在原则之外有变通的能力。

我们常说的“变通”，在1980年代被发展心理学家吉塞拉·拉博维奇·菲夫发现，她认为复杂的社会环境和人们面对所有复杂情况寻求出路所遇到的越来越多的挑战，要求人们的思维不仅基于逻辑，还要用实际经验、道德判断和价值观做基础。这就是“后形式思维”（postform thought），它一般在人们的成年早期形成，也就是20岁之后。20岁之前看山是山，看水是水。20岁后，山不是山，水不是水。

掌握了后形式思维的人，做事不再是单纯基于逻辑，而是认为成年人做事会基于谈判协商，必要的时候会加以妥协。

3.是非和输赢。成熟是抛下诸多领域的二元思维。刚入学的同学们倾向于使用二元思维看世界：这个人是好人还是坏人，这个人是支持我，还是反对我？

在他们大量接收来自于教授、同学的观点影响之后，他们的思想开始变得复杂，符合了后形式思维的模式，他们开始支持自己经过深思熟虑之后得出的结论。不再迷信和盲从一两个人的话。

“青少年自我中心主义” （adolescent egocentrism ）：这是一种自我热衷的状态，在这种人的眼中，全世界都在盯着自己。他们会虚构许多别人对自己的看法，然后用这种看法对自己百般折磨，有的人虚构完这类看法，会迁怒于对方。

这样的青少年很容易陷入“个人神话”当中不能自拔，觉得自己的能力和经历是独一无二的。

所以，当你的领导，或者同事在指责你不成熟的时候，他可能指责的就是：

1.你做事不讲逻辑或者理解能力差；

2.你做事不够变通；

3.你纠结于小处的对错，影响了大局上的输赢；

4.你太自恋，忽略了别人的感受。

你在成年早期，也就是20~40岁的时候，处于各种社会关系的基层，你要去维护和建设各种社会关系，用输赢替代是非，用大利益为准则行事，对自己的成长有很大的好处。

等到40岁之后，确定了自己的权力范围和社会关系圈，成为一位值得尊重的人之后，你是可以输出自己的价值观的。

换句话说，有些需要坚持的准则，我们好好包好，收藏好，我们平常并不挂在嘴上，等到需要的时候，它光洁如新，就如昨日新入手的一般。

2、你很闲吗？居然想在职场上收割友谊和性？

成年早期，是一个非常特殊的时期，昨天我们的课程也提到了这一点，一个年轻人要从“形式运算阶段”尽快转为“后形式运算阶段”，要抛弃自己已经落后了的青少年自我中心主义，要变得思维缜密，考虑问题越来越周全。

每个人进入成年早期的时间不同，但从学校毕业进入职场，是这场战役打响的冲锋号。接下来你的大多数时间都会用来应付成长和自己的转变。这个时候，职场对你而言是最难应付的事情，你应该做的就是集中注意力。

其它的事不是不可以，你可以交朋友，也可以谈恋爱。但是不应该在职场上试图交朋友和谈恋爱！

不能够正确归纳我们看见的失败，这是我们走向失败的重要原因之一。

职场上不要一心二用，要尽可能注意几点：

1.注意力是有限的，而职场又是非常凶险的局面。

2.交友行为复杂化了局势，增加了自己的羁绊。

你在职场上要考虑自己的利益，维护自己手下的利益，团结友军寻找共同的利益，利益是我们做决定的关键。如果这个时候突然有一个超越利益得失的女友或者兄弟出现，你的判断就会增加许多羁绊，做事缩手缩脚。

你做事会显得怯懦和无法预期，也会得罪你身边的人。你的人际和谐会遭到严重的破坏。

3.多重身份会导致自己和对方的内心矛盾和冲突。

4.对对方过高的期待和依赖，导致了错估形势。我们经常会遇到关键时刻某方大义灭亲的戏码。职场上的兄弟，谁先背叛对方谁受益。

5.友谊和性，应该尽可能地到职场之外去找。社会心理学家提到一个重要的概念是“同质相婚”，人都愿意挑出身家庭、价值观和自己相似的异性结婚，同时也愿意和这样的人交朋友。

在自己公司这么做是一种相当偷懒的办法，而且后患无穷。

6.扑上门来的十有八九是烂桃花。一个成年男性找到一个正规合法的女友没有那么难，不要把自己扯进一个被声讨甚至被暴打的境地当中去。

7.不要被例外情况打动，认为自己是可以幸免的。大多数人不是无法预期自己可能的损失，他们仍然坚持做某件事，是因为他们有一种迷信，认为已经倒霉的家伙是运气不好，而自己完全可以逃开一劫。

我们昨天说过，青春期的时候，我们有一种过分的自我关注、自我中心主义的倾向，我们称之为中二病。相信自己能幸免于祸事，这就是中二病成年后没有好，倾向于把自己当做神话的主角。

有的人可能会用某人的好运气来为自己辩护，认为我们这样的攻略有点太小心翼翼了。其实你要仔细看看那些“好运气”的人。

l 在职场上敢于放飞自我的人，他们的父亲母亲是做什么的？

l 他们的家庭背景如何？

l 职场上他背后的老大是谁？

l 他/她的颜值如何？

然后你就会发现，放飞自我，敢在职场上同时恋爱、交友的人，基本上是门第不错、聪明、富有和颜值高的人，他们是本单位、本部门的宠儿，大多数人对他们都在执行双重标准，出错了有人保着。

这种人你不要和他争锋，在许多机关里，这种小少爷小衙内的麻烦都在35岁以后，如果有权势的父母退休了，家里没有合适的人继续掌权，自己又因为不够努力而无法接手家庭的人脉和关系，而同批次一起成长的对头们如果专注成长，羽翼逐渐丰满，就有了争夺权力的机会。

一定要专注于活着，专注于当下，尤其是在你职场的前5年、前10年，不要松懈。

这篇文章是熊太行老师关于职场新人的专题系列前两篇的整理稿，希望对你有帮助，如果想看全文，可以在得到APP订阅熊军师的专栏。