医院增设护工岗位，有必要吗？

3月2日，全国人大代表丁照民建议，医院应增设护工岗位，缓解独生子女看护难题。

丁照民表示，目前，80后、90后大多是独生子女，父母生病去医院护理正成为他们不得不面对的难题。在医生和护士之外，医院增设护工岗位，在提供专业的护理服务的同时，还可以减轻患者家庭的负担，缓解当前年轻人的就业压力。

以往，护工是受雇用于患者或患者家属，在医院或家庭协助护士对患者进行日常护理和帮助的工作人员。但目前，很多医院并没有护工这一岗位，大部分护工都是第三方家政公司职工，而并非医院正式员工。

因此，一般情况下，患者或其家属想要聘请护工，需在院外的第三方家政公司或平台寻找适合自己需求的人员。因此，好护工难找、护工护理不专业、聘请费用高、服务质量良莠不齐等问题在现实中比比皆是。

所以，很多患者或其家属不愿聘请护工，一些院内日常护理工作自然压在了护士身上。

国内护士现状

据悉，2019 年底，中国护士总数达 445 万。欧盟规定，每千人拥有护士数量 8 人以上，而中国仅为 3 人。

据统计，58% 的护士一个月最多要值 6 个夜班及以上。根据科室情况、排班情况的不同，有 29% 的护士在夜班中有时间可以休息，但 71% 的护士没有时间休息，整夜在忙碌。

90.4% 的护士每天工作时长超过 8 小时，身体处于“过劳”状态。除了生理性的疲惫，在临床护理工作中，护士心理疾病发生率高达 12%-15%，心理障碍多发。

而由于护工少，患者多，近100%的护士都要承担患者的一切日常护理工作。

医院增设护工岗位的好处

以我国国情所示，由于人口基数大，患者数目相对较多，护士资源明显缺乏，供不应求，护工行业应运而生。护工给予患者基本的陪护，承担患者的生活护理及部分简单护理工作，在一定程度上能够减少护士的工作量，缓解护士资源匮乏的困境。

当然，有人可能认为，普通保姆同样可以护理患者的日常所需。但其实，护工与保姆相比，其具有更专业的护理知识和技能，能够对术后患者、植物人、瘫痪卧床的患者等进行专业的康复护理，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤压疮等特殊部位的护理，为患者进行营养配餐、床位肢位摆放，对患者进行心理辅导及一些常用康复器械的使用教导等。

同时，医院设立护工岗位，面向社会和学校开展人员招聘工作，可以一定程度缓解就业困难的问题。

国内护工现况

01

具备基本护理知识与技能

护工在临床工作中具有特殊性，需要通过短期的岗前培训，学习、观察护士在工作中的操作，透过不同途径了解护理知识，再结合自身的经历总结经验，掌握基本护理的知识与部分相关技能。

02

工作强度大，工作时间长

面对重病患者，其生活无法自理，术后行动不便，家属无暇顾及，护工则需要进行一对一全天候的生活护理。体力过繁重，休息时间少，工作强度大。

03

社会需求量大，供不应求

随着经济的发展，社会对于护工的需求度正在大幅提升。就目前而看，已处于供不应求的状态。

05

管理不规范，素质良莠不齐

目前，由于还没有相关的法规给护工定位，也没有持证上岗的要求，护工岗位一度出现管理难、人员复杂、无法可依等情况。有调查显示，大部分护工学历偏低，年龄偏大，个人素质和职业素质也表现为良莠不齐，甚至存在个别“黑护工”现象。

因此，综上来看，贵州健乐护理认为医院设置正规的护工岗位是非常必要的。