职场，其实是一个并不太公平的场域，很多时候，即使你是正确的，但是你没有话语权，你就处于被动地位。

笔者朋友小虹，前一阵就遭遇了此类烦恼，作为入职不久的新人，小虹被她的女上司各种PUA，比如，把小虹写的稿子批得一文不值，然后转身拿走又“自己修改”后署名据为己有；比如，要求小虹24小时待机，随叫随到，晚上加班赶工更是常态。

有一天晚上9点多女领导又对小虹发号施令，刚巧小虹接了妈妈的视频，20分钟后再回复领导，结果被女领导歇斯底里怒吼。那天晚上，小虹一边抹泪一边加班到凌晨2点。

后来，小虹实在无法忍受那种氛围，跳槽到另一家公司，却不曾想又遇到问题。

新公司领导是位中年男士，给人一种特别关心下属的形象，平时总和大家打成一片，工作氛围也不错。尤其对小虹，更是照顾有加，经常摸摸她的头、拍拍她的背、有时还语重心长地拉着她的手谈工作，美其名曰帮她解决工作问题。

起初单纯的小虹也没多想，直到临近转正，男领导的暗示明显多了起来~“小虹啊，你要好好表现，才好给你转正啊！”“小虹啊，附近有家温泉不错，要不要一起去啊？”类似的暗示明示不断，处于弱势的小虹彻底懵了。

到底是转正还是不转正呢？小虹不太想走男领导提出的那一步，也得罪不起领导，所以，她再次离职。

有些男领导为什么总是热衷于把女下属变成“自己人”？

几千年男尊女卑的大环境下，除却女权人士，其实男人在骨子里还是视女性为所有物的，所以，他们不断去狩猎，只有纳入自己囊中，才便于管理。既然睡服更有效，那也就免去了单纯的PUA，而且，往往这种事情，女下属即使不情愿，但是迫于生计或者其他问题，也只能三缄其口。

隔壁老王就曾大谈他的驭下之道，而且他同级别的高管很多都采用该方法，对于有一定能力，但是又情绪化不太服管的女下属，睡服是最好的管理办法。也是用这个“办法”，老王坐稳了集团营销总的位置，而旗下几大门店店长都已变成他的“自己人”。

其实，只要存在上下级关系，这种灰色事件就很难规避，女下属被男上司骚扰的事情或多或少都会存在，假若最后你情我愿，各取所需也无可厚非，但是从社会伦理角度来说，那是万万不可为之事，就如阿里女员工事件（过于敏感，此处不多说）。

相比之下，歪国仁对于这方面要比咱们抓得严，一旦被发现此类事件，定是天价罚款与赔偿，值得深思。