一、女员工自爆被领导拉去陪酒

近段时间，某企业涉侵犯男员工被辞一事闹得沸沸扬扬。一名女员工控诉自己被领导强行叫去饭局陪酒，被多次劝酒后失去了行为控制能力，进而被商户和男员工多次实施侵犯。

虽然事实真相还未有定论，但涉事的男员工已被该公司予以辞退。

通过这个例子，我们可以看出女性在职场中的种种无奈。

二、女性在职场中有多危险

根据我国2018年某公益机构对北上广深等一线城市的212名年轻女性的调查问卷可知，有150名女性都曾受到过职场性骚扰。

而职场实施性骚扰的人群中，有80%以上的都属于男性。

在受到性骚扰的女性受访者中，有90%的人受到过上司或者同事的性骚扰，其中26%的女性同时受到上司和同事的性骚扰。

相比于外部的性骚扰，公司内部的性骚扰成了职场女性最大的麻烦。

在众多不同的性骚扰中，有的女性只是遭受了一些有关性的话题，或者在未经同意的情况下被开了黄色玩笑；有的女生则是被同事询问或告知性经验等。

三、女性在职场中面临性骚扰怎么办？

如果只让女性自己去解决，往往会很被动。据美国国家科学院的一项重要研究显示：

如果一个企业的员工认为公司对待性骚扰的态度很严肃，那么该公司发生性骚扰的概率就会显著降低。

所以，从心理层面来说，让骚扰者停止性侵行为，往往比被骚扰女性如何预防重要得多。

所以，女性在职场中想要避免性骚扰，还需要用人单位自发组织或加强对员工性骚扰的调查和打击力度。

根据相关调查，有近一半的性骚扰是发生在办公室、工作应酬场所。企业缺乏严格的管制，往往会提高骚扰者在正常人中的概率或助长骚扰者的骚扰力度。

同时，性骚扰也会使被骚扰者对于工作热情的降低，对应酬的害怕，同时也会影响到工作效率以及和他人的人际交往。

四、大部分受害女性会选择沉默

在被调查的女性受害者中，有70%左右的女性都会选择沉默，其中30%的女性害怕与对方撕破脸，从而影响到自己的工作；

40%的女性认为即使说出来也没人能够理解，反而会让自己丢面子；剩下30%的女性是苦于没有证据而选择沉默。

由于职场性骚扰的概念模糊，发生地点比较隐蔽，取证困难，所以这部分女性宁可自己承受着骚扰，也不便公之于众。

五、比性骚扰更严重的性暴力

相比于性骚扰，性暴力的后果更加严重。在联合国的数据统计中，全球有35%的女性都曾遭受过各种程度的性暴力，其中还有不少女性曾被人强迫发生过性行为。

在所有的性暴力案件中，有70%的情况都是熟人作案。

这些熟人包括自己的朋友、同事、领导甚至自己的亲人，于是，我们引出了一个概念：大部分的性侵犯罪都是熟人作案。

比较可悲的是，有一半以上的女性在受到性暴力后都没有采取反抗措施，甚至在事后依然和对方和平共处。

六、在性暴力案件中，为何大多数女性都不会反抗？

据相关报道显示，有88%的女性在遭遇强奸时会变得四肢僵硬，无法动弹。

艾福林·莎士比亚就曾在她的强奸恢复日记中写道：“当我被强奸的时候，曾有一百种逃走的方法，但我却什么也没有做。”（大意）

按照这个逻辑，她被强奸或许是自愿享受的，但事实上却不是。据心理学家研究，人在极度恐惧的时候，大脑里一个关键结构杏仁核侦察到了攻击，便立刻通知脑干阻止运动。

这是一个人本能的生理反应，并不是像有些人认为的女性是半推半就。

一个人在面临危险时，大多会表现出三种反应：

1、当自己有获胜把握的时候，会选择反抗。

2、当自己没有获胜把握的时候，就会选择逃跑。

3、当反抗和逃跑都没有把握时，人的身体就会僵硬。

这不是逆来顺受，而是你的身体机制在保护你！这种机制被称作“紧张性不动”，也就是莎士比亚所说的僵硬。

这种压力会让人的大脑前额皮层暂时性失控，从而无法理性思考。

或许，没有这层压力，莎士比亚会逃跑，其它被侵害的女性也会逃跑、反抗。

其实，这部分女性在受害过后一样会自责，然而自责却改变不了事实，因为大脑的自发反应，并不是女性自己能够控制的。

七：写在最后

对于性侵一词，我们不能只看到结果，而要分析过程，女性为何会被性侵，她们为何不反抗？

这都是我们应该思考的问题，与其去指责女性不反抗，不如从侵害的源头入手，这样才是保护女性的最佳途径。