知道 理解 做到

知道就是对于事实或道理有认识。知道有很多途径，可以从书本上学到，可以来自道听途说，可以与他人交谈中获知，可以从各种媒体上获得，也可以从观察中感知到，等等。知道很容易，奇闻异事更吸引人。现在人们获取信息有一部手机就可以了。海量信息，让人目不暇接。“低头族”知道的很多，从天上到海底，从国内到国外，从远古到现在，刚刚发生的事情都可以知道。这么多的信息，在手指上匆匆的一滑，在脑海中闪电般划过，给人的感觉是时间过得真快，了解了很多东西。这样的知道，和实际工作没有多大的关系，指导的意义不大。

即使学习理论知识专业知识，知道也很容易，看过书听过课，就能说上几个概念，基本原理也能讲个大概。而要真正的理解，融会贯通，非下一番功夫不可。

理解，就是在知道的基础上，与自己过去的经验相结合，由表及里，由浅入深，对所学知识的再加工，转化成自己的见解和主张。理解是“知道”进一步的提高。提高理解能力，这需要一整套的技能和态度，需要经过专业的训练。首先需要认真的学习，系统的而不是零碎的学习知识。其次需要逻辑思维的训练，提升思维能力，培养创造性思维。第三需要与实际相结合，在实践中加深理解。

做到，就是要做成事情达成目标，将自己感悟到的东西体现在行动上。知道和理解就是为了做到，否则知道的再多，理解的再深，毫无意义。学以致用，知道了就要去理解，理解了就要体现在实际工作当中，推动工作向前发展，达成目标。反过来，在实际工作当中伴随着问题的解决，又进一步提高了理解能力，进一步消化吸收所学知识。做到，首先要提高理解能力，提高认识。只有认识到位了，才能有认真做事的态度。端正了做事的态度，工作起来就会脚踏实地。其次要设定期限和目标，在一定的时间内完成目标，避免拖延和目标不明。第三要工作标准化和方法多样化。工作标准化有利于衡量工作的进度和质量，采取多样化的方法有利于降低工作成本和提高工作效率。

总之，知道不一定能理解，理解不一定能做到。