拖欠工资该如何去追讨？尽早了解

近日，有多人在人民网领导留言板上表示，“拖欠工资不发，不缴纳社保”等事情。据梳理发现，若是存在恶意拖欠工资的，这是一件性质非常恶劣的事情，对于劳动者来说损失重大，因此恶意拖欠工资也是受到了相关部门的严厉管控，那么在武汉如果有恶意拖欠工资的情况应该如何解决呢，向哪个部门进行投诉呢。

其实，根据我国《劳动法》的第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。且《工资支付暂行规定》还提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。由此来说，依照法律的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

事实上，工作中总有意外，加班在所难免。虽说《劳动法》确定了8小时工作制，但用人单位也应当保证劳动者每周至少休息一日。对加班，劳动合同法有明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若有安排加班的，应当支付加班费，并给予支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。若是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。

而值得注意的是，对加班费，即使签订了协议，同意公司不支付加班费，也不能被法律认可。单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。倘如是因此，用人单位恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪的，按照人力资源社会保障行政执法和刑事司法衔接制度，对于符合条件的，人社部门会将此类案件移交公安机关，加大对拒不支付劳动报酬犯罪行为的打击力度，切实维护劳动者的合法权益。

总的来说，面对无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。倘若上述当事人的单位存有拖欠工资的情形，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。再者就是可以根据劳动合同法第三十条的规定来追讨工资，及时向用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。所以可以依法向当地人民法院申请支付令，并由人民法院应当依法发出支付令。