阿里女员工陪酒被性侵，职场性骚扰你了解多少？

8月7日，一名标注身份为“阿里巴巴员工”的网友在某社交平台匿名发出网贴称，自己遭遇侵害又维权无门的经历。该受害女员工详细描述了自己被其领导逼迫出差陪酒，并在被灌醉后，遭遇客户的猥亵和领导的性侵。此后，受害女员工在阿里内部各种渠道反应此事无果。7月28日，该受害女员工已在济南当地报警。

虽然目前为止阿里巴巴已经对“员工被侵犯”事件作出了处理，但是也看出了职场对女员工权益被侵犯的冷漠。特别是大型企业，内部等级森严，各个层级利益交错，很多时候牺牲的是基层员工的利益。我们当地企业就发生过一起女员工被性侵事件，几年前领导带着一名女经理外出应酬，一行人吃饭喝酒后又到KTV唱歌喝酒。凌晨领导各回家中，第二天该女经理家人未见到女经理回家，就打电话问单位领导找人，结果女经理在路边一垃圾桶旁边跟一名流浪汉抱着睡了一晚上，流浪汉乘着女经理喝醉酒性侵了女经理。虽然女经理一家人报警，但是女经理的事情在县城传得沸沸扬扬，她自己也没有脸回单位，没多久就离开了老家，丈夫也跟她离婚了。职场上女性往往被歧视，特别是刚毕业的女学生缺乏社会经验，最容易被某些不怀好意的男领导、男客户盯上。虽然社会上倡导男女平等，但是很多人将女性视作职场的点缀。女性被“三陪”，为了工作，忍受男性的骚扰。女性被性侵已经构成犯罪，隐藏在职场中性骚扰同样是叫千万女性苦不堪言。

法 条

根据《民法典》第一千零一十条 【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

《民法典》将性骚扰方式从肢体扩展到言语、文字、图像等，将隐藏的性骚扰方式予以明确定义。同时规定机关、企业、学校等单位应当采取合的处置措施予以防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。明确了单位对职场女性的保护义务。

结 语

阿里对被性侵女员工不仅未尽到保护义务，而且员工多次反馈事件，领导均置之不理，让女员工身心受到二次伤害。企业很多时候以利益为中心，996的工作机制，让企业只看重结果，很少关心员工。虽然阿里事后采取了一些列的举措，但是仍然无法挽救此次事件的负面影响。如果对职场性骚扰及时预防和制止，就会减少女性被性侵的风险。希望社会对职场女性多一些关爱，多一些尊重。