企业为什么要交社保，看看这些赔偿数额你就知道了

五险一金是每个劳动者入职时必不可少需要咨询及确认的流程和保障，给员工交社保不仅是对员工的保障，也是对企业的一种保障。对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事，每每员工去公司面试，最关心的核心问题也是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。因此工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。不仅能够带动员工的工作积极性，也能够让企业自身规避掉很多法律风险。看看下面这个案例就知道为什么企业一定要给员工缴纳社保。

案例：

张某在2020年4月的某日猝死，死亡发生在非工作时间非工作地点，工伤认定单位不认定为工伤。但是甲方，乙方一直在积极解决相关问题，不存在推卸责任，不积极承担责任的情况，保持与甲方的良好合作关系。由于工作单位为张某缴纳了社保，根据相关法律条例，张某非因工死亡待遇依法应由社保基金支付丧葬补助费（３个月工资）、一次性抚恤金（６个月工资）；单位支付供养直系亲属一次性救济金（６个月工资）。

综上，面对高额的工伤赔偿时，如果企业没有给员工缴纳社保，当事故发生时，企业损失的就不是缴纳社保的那些钱了。所以，给员工缴社保对公司有什么好处呢？

1、规避风险，减少纠纷

企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险。

2、创造效益，承担社会责任

企业为职工参加社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。

由此可见参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系促进社会繁荣安定。

3、降低企业综合用工成本

以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

具体如何计算，我们来举个例：小民工资5000，但根据《广东省工伤保险条例》：未达到本人工资低于全省上年度职工月平均工资60%的，按照全省上年度职工月平均工资的60%计算。2019深圳最新社平工资为10646元/月，月平均工资为6387.6元/月。

因此，如果小民是一级伤残，公司为他缴纳了社保，那么以下费用全由工伤保险基金承担。

评定等级后，可领取一次性伤残补助金为：6387.6元x27个月=172465.2元

可按月领取伤残津贴为本人工资的90%：6387.6x0.9元=5748.84元/月

如果小民是五级伤残，仍旧保留工作，评定等级后，

可领取由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金为：6387.6元x18月=114976.8元。

那么用人单位按每月本人工资的70%发放伤残津贴为本人工资的70%：6387.6元x0.7=4471.32元/月。

如果小民与用人单位终止工作，评定等级后，

可领取由工伤保险基金发放的一次性工伤医疗补助金为：6387.6元x10月=63,876元。

由用人单位发放一次性伤残就业补助金为：6387.6元x50月=319380元。

大多数企业老板觉得不为员工缴纳社保就是减少了运营成本,省下的钱就是自己的。殊不知，企业在经营的过程中一定不要逃避社保缴纳等问题，一旦发生风险，企业将面临大笔赔偿。所以，企业规避风险，虽不是一朝一夕，但完全可以提前做好预防并做到杜绝。
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