常程

联想对常程发难

9月17日，有报道称联想前高管、现任小米集团副总裁常程曾经与联想在2017年签过一份竞业协议，此前常程曾否认是其本人签字的，但经过北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会指派的第三方机构鉴定，那份竞业协议上的名字确系常程本人所写。

如此一来，在与常程违背竞业协议跳槽到小米一案的仲裁中，联想方面已经赢得了先机。

这件事还要从头说起，2019年12月中旬，常程从联想离职，12月31日联想正式官宣，当时常程离职的原因是“个人健康和家庭原因”。但在2天后，2020年的1月2日，常程就正式加入了小米公司，担任集团副总裁职务并负责手机产品的规划。

当时也曾引发常程与联想是否有竞业协议的争议，联想和小米方面给出的答案并不一致。联想方面表示“公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。”

常程从联想离职前的职务是联想集团副总裁，当然也算是高管行列。

而小米方面当时的回应是“常程离开联想没有被附带竞业协议条款，常程本人也未拿相关竞业赔偿。”

常程是否会被判赔偿联想？

常程加盟小米时与雷军的合影

从律师的分析来看，这件事的关键争议是在联想与常程之间是否有竞业协议，并且在常程离职之后，联想是否单方面拒绝给常程敬业补偿超过3个月。一旦超过3个月，常程就有权利申请解除竞业协议的限制。

从目前得知的公开信息显示看，联想方面已经出示他们与常程之间签有竞业协议，并且是常程本人所签。那关键就在双方对竞业补偿究竟是联想不想给，还是常程不想要的问题了。

常程方面表示并没有拿联想的竞业补偿，似乎也是在表达自己没拿那些钱，应该就不受竞业协议的约束。当然这个最终结果还有待仲裁委员会进行进一步调查和判定。

其实这件事到最后，对常程最差的情况可能也就是赔偿联想一些违约金。

用一句话来总结常程的处境就是：能用钱解决的事情都是小事。

小米引援人才的第一个门槛，就是竞业协议

在9月12日举办的HiCool创业者全球峰会上，小米创始人雷军曾明确表示，人才是小米未来制胜的关键，小米会用联合创始人级别的报酬来吸引最聪明最优秀的人才加入。过去1年多的时间里，小米从外部引入了至少6位高管，他们分别是金立集团前总裁卢伟冰、联想集团前副总裁常程、小辣椒手机创始人王晓雁、魅族前CMO杨柘、原暴风TV CEO刘耀平、原中兴通讯终端CEO曾学忠。

这些人都在小米的友商公司里担任过高管的职务，并在手机或者电视行业摸爬滚打了很多年，拥有丰富的经验，这也符合雷军对人才选择的标准，在小米公司创业早期，他们就有“杀鸡用牛刀”的选人方法，即选择一些行业丰富经验的高手，去操盘一个在他能力范围之内的事情，做到极致，赢得用户口碑。

雷军也说过会把这些引进的人才当做未来10年创业的合伙人来培养。今年8月份，雷军已经晋升了4位高管成为小米联合创始人，其中2019年1月份被引进的高管卢伟冰就在其中，他也是这4位高管中加入小米时间最短的一位。

如今常程受到联想的劳动仲裁，也给小米提了一个醒，引进人才时还是要尽量避开友商的竞业协议，不然新加入的高管可能就会付出一笔违约金了。

当然，与固定金额的违约金相比，拥有不断创新力的高管人才，是小米追求的终极目标。