常程

常程已上诉，判赔525万违约金裁决书未生效

10月10日消息，近期劳动争议仲裁委员会针对常程跳槽一事是否违背联想竞业协议做出了裁定，判决结果是常程需要继续履行与联想的竞业协议，并向联想支付违反竞业限制义务违约金525万元，另外还需要向联想返还7.2万元的竞业限制补偿金，共计532.2万多元。

不过常程方面已经委托中伦文德律师事务所，就此事向法院提起上诉。中伦文德律师事务所在10月9日也发布声明，称“上述裁决书依法未生效”。

也就是说常程最终是否需要向联想赔偿525万元违约金、7.2万元竞业限制补偿金，目前还都是一个未知数。需要等待后续的判决才能定。

案情回顾：常程从联想离职2天后加入小米

此事皆由今年年初联想前高管常程在离职2天后跳槽到小米公司引发的。常程是在2019年12月31日正式官宣离开联想的。在此之前他已经在联想工作了19年之久。可以算是联想公司资历非常老的高管了。

常程与雷军的合影

今年1月2日，也就是常程从联想官宣离职2天后，他就宣布加入了小米公司，并受到了雷军的亲自欢迎，当时雷军还晒了照片。常程加入小米的那天也是卢伟冰加入小米1周年的日子。似乎也代表着小米对高端人才的持续引进态势。

在今年1月8日，联想集团的CEO杨元庆曾被问到常程的离职，当时杨元庆的回应表达了2个观点，第一是“人才进进出出很正常，当然希望符合规则，尊重市场竞争的规则，不要涉及到法律上的问题”，第二个就是“联想手机业务不会因为一个人(常程)的离开而改变”，杨元庆还是希望联想手机业务能够打个翻身仗。

联想方面的态度一直都很坚定，就是表示曾与所有高管签有竞业协议，而在今年9月份，联想还披露说经过第三方机构鉴定，竞业限制协议上确系常程本人的签字。这也为10月初的这次仲裁判决结果提供了更多证据。

在第一次仲裁结果出炉之后，联想方面表示“我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞。我们坚信，该裁决所彰显的法治与契约精神，将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大，更好地保护人才的合法合理流动，保护市场公正与公平竞争。”

常程本人并未对这件事做过直接回应，今天他还在自己的社交账号上宣传小米的产品，与粉丝互动。一切看起来都挺正常。看来这件事并没有影响到常程的工作状态。

网友建言：离职后别太高调

俗话说的好，闷声发大财。人在职场上，还是应该低调做人，高调做事。CEO来信君看到网上就有人给常程支招，当初就不该那么高调的跳槽，而且间隔时间还那么短，这种方法让联想挺难堪的，所以联想才拿起了法律武器维权。

联想时期的常程

毕竟常程在联想供职19年，双方的情份应该还是有的，如果处理得当，也不至于闹到仲裁法庭去。但常程离职后的做法，值得商榷。

这件事也让小米夹在了中间，也有网友说小米是否出面帮常程跟联想说和一下，但目前常程和联想闹这么僵，不知道小米是否适合参与其中。

当然，常程能和联想和解最好了，如果不能和解，没有转圜余地，那也只能再次通过仲裁法庭判决了。