66%的美国公司仍计划发奖金，你们公司今年会发年终奖吗？

你们公司今年有年终奖吗？

10月7日消息，据美国就业咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）对700多家美国公司的最新调查显示，有66%的公司仍计划在明年为员工提供奖金，有26%的公司不确定是否会提供奖金，只有不到10%（具体是8%）的公司明确表示将不再提供年终奖。

另外值得注意的是这些愿意给员工发奖金的公司，也更愿意给公司的中高管发放奖金，至于普通员工能否拿到奖金，那就不好说了。

毕竟这次疫情给美国经济造成了沉重的打击，许多公司都面临着破产的风险。

在薪资方面，有35%的公司下调了2021年的加薪预期，不过还有一半的公司坚持了最初的加薪目标。

平均来说，目前企业非执行董事的平均加薪幅度为2.6%，低于最初预计的全体员工加薪2.8%的水平。对高管而言，预计增幅为2.5%。

加薪增幅下降的主要原因是公司较弱的财务业绩、成本管理以及公司预算的削减。

相比之下，自疫情发生以来，所有员工的平均年加薪幅度约为3%。

调查还发现，大概有10%的公司根本不打算加薪。

以上只是美国公司在疫情之下的薪资待遇调整情况，对于国内的企业薪资待遇情况，目前还没有具体的统计数据。

不过根据9月29日CNNIC发布的《中国互联网发展状况统计报告》显示，将今年6月30日统计的数据与今年3月31日得到的数据作对比可知：

月收入1000元以下收入的网民占比上升，6月份这次统计是31.5%，比今年3月份统计那次上涨了3.6%；
月收入1000元到3000元收入的网民占比上升，从23.1%上涨到24.4%；
月收入3000元到5000元收入的网民占比下降，从3月份占比21.5%下降到了6月份的占比20%；
月收入5000元以上的网友占比下降，从3月份的27.6%，变成6月份的24.2%；

可以看出月薪3000元是个分水岭，月收入在3000元以上的网友在整个网络中的占比在3个月内下降了，月收入3000元以下的网友占比出现了上升。

尽管不能直接得出中国企业在降薪的结论，但至少也从侧面让我们看到了某种趋势。

中国的企业受到疫情的冲击也很大，但受益于疫情的迅速控制，因此经济复苏的势能还是相对更强劲的。

在这种情况下，相信会有更多的中国企业会愿意给自己的员工发放年终奖，当然，估计也会有一部分企业因为出现亏损或者濒临破产而无法给员工发奖金。

高瓴资本创始人张磊近期就曾透露自己曾阻止高瓴投资的许多CEO们，不要因为疫情而取消员工的年终奖或者让员工降薪，因为张磊认为那么做是一种违背契约精神的行为。“因疫情取消年终奖是对员工的不诚信”，张磊说。

张磊

在2019年，国内许多公司就因为预测未来经济不好而宣布裁员或者取消年终奖，今年无疑比去年更差，也希望中国的企业，尤其是未受太大影响的互联网企业，能够给员工们发放年终奖。

当然，其中的佼佼者，比如阿里或腾讯等公司，发放年终奖应该是毫无悬念的，你看腾讯的PCG（平台与内容事业群）仅仅因为成立2周年，就在9月30日开了一个庆祝大会，给每位员工发放了一部华为折叠屏手机，价值16999元的Mate Xs。

腾讯给员工发放华为折叠屏手机

不奢望国内所有公司都能这么“壕”，但也希望今年企业对个人员工能更好一些，更有人情味一些。